公司擅自调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经劳动者同意擅自调岗是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
- 劳动合同中有明确约定调岗条款：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要或劳动者的工作表现等情况调整其工作岗位，且这种调整是合理的，那么公司擅自调岗可能不构成违法。但即便如此，公司也应当与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性和必要性，并尽量减少对劳动者权益的影响。
- 劳动合同中没有明确约定调岗条款：如果劳动合同中没有明确约定公司可以擅自调岗，那么公司未经劳动者同意擅自调整其工作岗位，就可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
二、调岗的合理性
- 调岗具有合理性：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，但如果公司能够证明调岗是出于生产经营的需要，且调整后的工作岗位与劳动者原工作岗位的性质、工作内容、薪酬待遇等相差不大，那么这种调岗可能被视为合理。然而，即便如此，公司也应当与劳动者进行协商，并尽量取得劳动者的同意。
- 调岗缺乏合理性：如果公司擅自调岗，且调整后的工作岗位与劳动者原工作岗位的性质、工作内容、薪酬待遇等存在较大差异，或者调岗明显对劳动者不利，那么这种调岗就可能被视为缺乏合理性，从而构成违法。
三、法律后果
- 劳动者可以拒绝调岗：如果公司擅自调岗且缺乏合理性，劳动者有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 劳动者可以申请劳动仲裁：如果劳动者与公司就调岗问题无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
四、建议
- 与公司协商：如果公司提出调岗要求，劳动者应当首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及调整后的工作岗位的具体情况。如果劳动者认为调岗不合理或对自己不利，可以提出异议并要求公司进行解释和说明。
- 保留证据：如果劳动者决定拒绝调岗或申请劳动仲裁，应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，公司擅自调岗是否违法需根据具体情况判断。如果劳动合同中没有明确约定调岗条款且调岗缺乏合理性，那么公司擅自调岗就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同或申请劳动仲裁。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。