结论前置：工资发齐了，员工提起劳动仲裁是否有用，这取决于员工提起仲裁的具体诉求和事实依据。若员工仅就工资问题提起仲裁且工资确实已足额发放，则仲裁可能不会支持员工的诉求；但若员工还有其他与劳动关系相关的合理诉求，或存在工资发放方面的争议（如加班费、奖金等未计入），则劳动仲裁仍然有其作用。
详细分析：
工资已足额发放的情况：
- 如果公司已经按照劳动合同的约定，足额支付了员工的工资，且员工没有其他与工资相关的争议（如加班费、奖金、津贴等未支付或支付不足），那么员工仅就工资问题提起劳动仲裁，仲裁机构在查明事实后，很可能会驳回员工的仲裁请求。因为劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而工资已足额发放则不存在争议。
员工有其他合理诉求的情况：
- 即便工资已经发齐，员工仍可能因其他与劳动关系相关的问题提起劳动仲裁，如未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。这些诉求与工资是否发齐无直接关联，因此劳动仲裁仍然有其作用。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对员工的合理诉求进行裁决。
工资发放存在争议的情况：
- 有时候，员工可能认为公司未足额支付工资，而公司则认为已经足额支付。这种情况下，即便公司实际上已经发齐了工资，但员工因误解或信息不对称而提起劳动仲裁，仲裁机构仍然会受理并查明事实。如果查明公司确实已经足额支付工资，则会驳回员工的仲裁请求；如果查明公司存在未足额支付工资的情况，则会支持员工的仲裁请求。
- 此外，还有一些特殊情况，如员工主张的工资中包含了加班费、奖金等额外收入，而公司认为这些收入不属于工资范畴或未按照约定支付。这种情况下，劳动仲裁也会对争议部分进行审理和裁决。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保按照劳动合同的约定和法律法规的规定，足额、及时地支付员工工资，并保留好相关的支付凭证和记录，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
- 对于员工而言，如果认为公司存在未足额支付工资或其他违反劳动法律法规的行为，可以依法提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。但在提起仲裁前，应尽可能收集相关证据和资料，以支持自己的诉求。
可能后果：
- 如果员工提起的劳动仲裁请求被驳回，员工需要承担仲裁费用（如果适用）和可能的律师费用等经济损失。同时，这也可能对员工的声誉和职业发展产生一定影响。
- 如果员工的仲裁请求得到支持，公司则需要按照仲裁裁决的结果支付相应的款项或采取其他补救措施。如果公司拒不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
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