死后6个月的工资并不直接等同于丧葬费。丧葬费的计算方式和标准涉及多个因素，包括地区、单位性质以及特定情况等，并非简单地按照“几个月工资”来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧葬费的一般计算方式
按职工月平均工资计算：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。但这里的“六个月总额”是指一个固定的计算标准，并非指逝者生前六个月的工资总额。
按城镇居民月人均可支配收入计算：
- 在某些地区或特定情况下，丧葬费可能以城镇居民月人均可支配收入为基数进行计算，具体倍数因地区而异，并非直接关联逝者生前的工资。
二、不同单位性质的丧葬费标准
企业职工（包括离退休人员）：
- 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的丧葬补助费，一般是按照所在企业上年度职工月平均工资的一定月份（如3个月）发给，但这同样是一个固定的计算标准，并非逝者生前六个月的工资。同时，供养直系亲属还可获得救济费。
机关事业单位工作人员：
- 丧葬补助费通常按照当地上年度在岗职工月平均工资的6个月标准发放，但这同样是一个固定的计算标准，与逝者生前的工资无直接关联。对于因公牺牲或病故的国家机关工作人员及离退休人员，还有一次性抚恤金的规定。
城乡居民（无单位人员）：
- 不同地区规定差异较大，一般会参照当地上年度城乡居民人均可支配收入等因素确定一定金额的丧葬费补贴，并非以月工资形式计算。
三、特殊情况下的丧葬费计算
因公死亡：
- 对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这同样是一个固定的计算标准，与逝者生前的工资无直接联系。
事业单位退休人员：
- 事业单位退休人员死亡后，除了一次性抚恤金外，丧葬补助费的标准也可能有所不同，有的地方规定为3个月工资（按月平均工资计算），但这同样是一个基于平均工资的固定标准，并非逝者生前六个月的工资。
四、丧葬费的领取与注意事项
- 领取人：通常由逝者的直系亲属领取丧葬费。若逝者无直系亲属，则可能由负责安排丧事的组织或个人代领，但需提供相应证明文件。
- 所需材料：领取丧葬费需准备一系列材料，包括死者的火化证明、身份证、户口簿以及法定继承人的身份证明和关系证明等。
- 地区差异：由于地区经济发展水平和政策差异，丧葬费的具体标准可能有所不同。因此，在计算和领取丧葬费时，务必参照当地的相关规定和标准。
总结来说，死后6个月的工资并不直接等同于丧葬费。丧葬费的计算方式和标准涉及多个因素，包括地区、单位性质以及特定情况等。在实际操作中，建议咨询当地社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。