工伤后，并非所有的赔偿都能确保拿到，具体能否获得以及能获得多少赔偿，取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目与条件
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。但每个项目的获得都有其特定的条件：
- 医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且需由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险或超出目录范围，可能无法获得全额赔偿。
- 停工留薪期工资：需由用人单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若用人单位未支付或支付不足，则可能无法获得全额赔偿。
- 一次性伤残补助金：需根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位支付。若伤残等级鉴定不准确或未及时鉴定，可能影响赔偿金额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若未解除或终止劳动关系，则可能无法获得这两项赔偿。
二、赔偿流程与证据
要获得工伤赔偿，还需遵循一定的流程并准备充分的证据：
- 工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若未及时申请工伤认定，可能影响赔偿的获得。
- 劳动能力鉴定：需在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。若未进行劳动能力鉴定或鉴定结果不准确，可能影响赔偿金额。
- 证据准备：需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证据。若证据不足或存在瑕疵，可能影响赔偿的获得。
三、用人单位因素
用人单位的态度和行为也会影响工伤赔偿的获得：
- 是否参加工伤保险：若用人单位未参加工伤保险，则所有赔偿项目均需由用人单位承担。若用人单位无力支付或拒不支付，则可能影响赔偿的获得。
- 是否配合赔偿流程：若用人单位不配合工伤认定、劳动能力鉴定等流程，或拒绝支付赔偿款项，则可能需要通过法律途径解决，增加赔偿获得的难度和时间成本。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：确保在规定时间内提出申请，并准备充分的证据。
- 与用人单位协商赔偿：在协商过程中，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。
- 寻求法律援助：若用人单位拒不支付赔偿款项或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。