结论：实习6个月内被辞退是否违法，不能一概而论，需根据实习协议的具体内容、辞退原因及是否符合相关法律法规来判断。

一、实习协议的约定

1. 实习协议的重要性：实习协议是实习生与用人单位之间明确双方权利和义务的书面文件。它通常包括实习期限、实习内容、实习待遇、实习纪律以及双方解除实习关系的条件等条款。
2. 协议中的解除条款：如果实习协议中明确规定了用人单位在特定条件下可以解除实习关系，且这些条件在辞退时已经满足，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。例如，协议中可能规定，如果实习生严重违反实习纪律或无法胜任实习工作，用人单位有权解除实习关系。
3. 协议未约定或约定不明：如果实习协议中没有明确规定解除实习关系的条件，或者规定不明确，那么用人单位的辞退行为可能缺乏法律依据，从而构成违法。

二、辞退原因的合法性

1. 合法辞退原因：根据相关法律法规，用人单位在辞退员工（包括实习生）时，必须基于合法的原因，如实习生严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果辞退原因符合这些法定情形，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
2. 违法辞退原因：如果用人单位辞退实习生的原因不符合法定情形，如仅因实习生表现不佳、与同事关系不和等主观原因而辞退，那么这种辞退行为可能是违法的。

三、相关法律法规的适用

1. 劳动合同法的适用：虽然实习生与用人单位之间通常不签订正式的劳动合同，但某些情况下，如实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么《劳动合同法》中的相关规定可能适用于实习生。例如，如果实习生在实习期间已经与用人单位形成了稳定的劳动关系，且用人单位辞退实习生的行为违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么实习生可能可以依据《劳动合同法》来维护自己的权益。
2. 其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他一些法律法规可能适用于实习生被辞退的情况，如《劳动法》、《就业促进法》等。这些法律法规中可能包含关于保护劳动者（包括实习生）权益的具体规定。

四、建议与行动

1. 审查实习协议：首先，实习生应仔细审查自己与用人单位签订的实习协议，了解协议中关于解除实习关系的具体规定。
2. 了解辞退原因：其次，实习生应了解用人单位辞退自己的具体原因，并判断这些原因是否符合法律法规的规定。
3. 寻求法律帮助：如果实习生认为用人单位的辞退行为违法，且无法与用人单位协商解决，那么可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：假设实习生小张与某公司签订了为期6个月的实习协议，协议中规定如果小张严重违反公司规章制度，公司有权解除实习关系。在实习期间，小张因多次迟到早退被公司认定为严重违反规章制度，并因此被辞退。在这种情况下，由于辞退原因符合协议中的约定，且该约定不违反法律法规的规定，因此公司的辞退行为可能是合法的。相反，如果公司仅因小张表现不佳而辞退他，且协议中没有相关规定，那么这种辞退行为可能是违法的。

最后，如果你在实习期间遇到了被辞退的情况，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。