当临时工（在我国法律体系下，通常指与用人单位建立了劳动关系，但用工形式较为灵活的劳动者）在工厂上班时因工作原因受伤并被评定为十级伤残，其赔偿问题需依据《工伤保险条例》等相关法律法规及实际情况综合确定。以下是对临时工工厂上班十级伤残赔偿的详细解答：
一、赔偿项目与标准
工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一标准可能为1个月的本人工资。
工伤治疗相关费用：
- 包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费。这些费用将从工伤保险基金中支付，以确保工伤职工得到及时有效的治疗和康复。
用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 首先需进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
协商赔偿：
- 在明确伤残等级和赔偿标准后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商时应确保赔偿项目完整、标准合理，并保留好相关证据材料。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单等。这些证据材料将对于维护自己的合法权益至关重要。
三、特殊情况处理
- 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此时，劳动者应积极与用人单位协商或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，临时工工厂上班十级伤残的赔偿是一个综合性的过程，涉及多个方面的费用和补偿。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。