员工下班后因自身原因生病，主要涉及的是非因工负伤或疾病的情况，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与医疗期

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因自身原因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限来决定，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工资与福利待遇

   • 在医疗期内，员工虽然未提供正常劳动，但企业仍需按照一定比例支付其工资，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。此外，员工的社保、公积金等福利待遇应继续缴纳，以确保其在医疗期间的社会保障不受影响。

3. 劳动合同的解除与终止

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在企业的工作年限和月工资水平。如果员工在医疗期内严重违反企业规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，企业也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 工伤认定的排除

   • 员工下班后因自身原因生病，通常不属于工伤范畴。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。因此，除非员工能证明其生病与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病），否则一般不被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

总结与建议： 员工下班后因自身原因生病，主要享受的是医疗期内的相关待遇，包括工资支付、社保缴纳以及可能的劳动合同解除或终止时的经济补偿。企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工对医疗期、工资支付、劳动合同解除等方面有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。