不延迟退休的情况下，单位通常不需要向员工支付赔偿金。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 延迟退休与赔偿金无直接关联：

   • 延迟退休政策是国家根据社会经济发展和人口结构变化做出的调整，它并不直接涉及员工与单位之间的劳动关系解除或变更，因此，不延迟退休并不构成单位需要支付赔偿金的法定理由。

2. 赔偿金支付的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位需要向员工支付赔偿金的情况通常包括：违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这些情形都与延迟退休无直接联系。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）需要裁员，且裁员行为符合法律法规规定的程序和条件，那么在这种情况下，单位可能需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。但这与延迟退休政策无关，而是基于劳动合同法的相关规定。
   • 另外，如果员工因达到法定退休年龄而退休，且单位未依法为其办理退休手续或未支付应得的退休待遇，员工可能有权要求单位承担相应的法律责任。但这同样不是因为不延迟退休而产生的赔偿金问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果担心退休后的权益保障问题，可以提前了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，妥善处理与员工的劳动关系问题，避免因违法违规行为而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，不延迟退休并不构成单位需要向员工支付赔偿金的法定理由。如果员工或单位在劳动关系方面存在其他疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。