结论：不在原单位上班，编制是否会受影响，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及编制的性质。以下从不同情况为您详细分析：

1. 若您与原单位仍保持劳动关系，但只是暂时不在岗工作：

   • 在这种情况下，您的编制通常不会受到影响。因为编制是与您的劳动关系紧密相连的，只要劳动关系存在，编制就应当保留。但需要注意的是，长期不在岗工作可能会违反单位的规章制度，甚至可能构成旷工，从而引发劳动纠纷。因此，建议您与单位保持沟通，明确不在岗的原因和期限，并遵守单位的相关规定。

2. 若您与原单位已经解除了劳动关系：

   • 一旦劳动关系解除，您的编制通常也会随之取消。因为编制是单位根据工作需要和人员配置情况设定的，与特定的劳动关系相对应。劳动关系解除后，单位有权根据实际情况调整编制，包括取消您的编制。

3. 关于编制的性质和影响：

   • 编制通常与事业单位、国有企业等特定类型的单位相关联，它涉及到员工的身份、待遇、晋升等多个方面。因此，编制的变动可能会对您的职业发展产生一定影响。例如，如果您的编制被取消，您可能无法再享受原单位提供的某些福利待遇或晋升机会。

4. 法律建议：

   • 如果您对编制问题存在疑虑或担忧，建议您首先查阅与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于编制和不在岗工作的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定存在疑问，建议您及时与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的编制状态和未来可能的变化。
   • 如果您认为原单位的处理方式存在不当或违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果与进一步思考：

• 如果您长期不在岗且未与单位沟通，可能会面临被单位解除劳动合同的风险，进而导致编制取消。这不仅会影响您的职业发展，还可能对您的经济状况产生不利影响。
• 因此，建议您在不在岗工作期间，保持与单位的良好沟通，及时了解自己的编制状态和未来可能的变化，以便做出合理的职业规划和决策。

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