金额较大的劳务费，从法律角度并不禁止支付现金，但实际操作中需谨慎处理，并建议尽量通过银行转账等可追溯的方式进行支付。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
现金支付的法律允许性：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定劳务费必须通过银行转账或其他非现金方式支付。因此，从法律角度讲，金额较大的劳务费支付现金并不违反法律规定。
现金支付的风险与注意事项：
- 税务合规性：虽然现金支付本身不违法，但如果涉及大额交易，可能引发税务部门的关注。为了确保税务合规，建议双方在支付现金时，务必保留好相关的收据、发票等凭证，以便在税务检查时提供证明。
- 证据留存：现金支付缺乏银行转账等电子记录的直接证据，一旦发生纠纷，可能面临举证困难的问题。因此，在支付现金时，建议双方签订书面协议，明确劳务内容、费用金额、支付方式等关键条款，并保留好相关证据。
实际操作建议
优先选择银行转账：
- 为了降低风险，建议尽量通过银行转账等可追溯的方式进行支付。这样不仅可以确保资金的安全，还能在发生纠纷时提供有力的证据支持。
完善书面协议：
- 无论选择何种支付方式，都应与对方签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应详细列明劳务内容、费用金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在支付现金时，务必要求对方出具收据或发票等凭证，并妥善保管。这些凭证在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
可能的法律后果
- 如果因现金支付引发纠纷：如对方否认收到款项或主张金额不符等，将可能面临举证困难的问题。此时，如果缺乏足够的证据支持自己的主张，可能面临败诉的风险。
- 税务风险：如果大额现金支付未依法纳税或未保留好相关凭证，可能面临税务部门的处罚或调查。
综上所述，虽然金额较大的劳务费可以支付现金，但考虑到税务合规性、证据留存以及实际操作中的风险等因素，建议尽量通过银行转账等可追溯的方式进行支付。如果确实需要支付现金，务必保留好相关凭证和书面协议，以降低潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。