工厂倒闭时，超过50岁的员工是否有补偿，主要取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄以及工作年限等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿原则与基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等特定情形终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、针对超过50岁员工的特殊考虑
女员工情况：
- 达到法定退休年龄：女性工人的法定退休年龄是50周岁。若女员工已达到此年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。
- 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：若女员工虽满50岁但未达到法定退休年龄或因故未享受养老保险待遇，且工厂因破产等原因终止劳动合同，则工厂需根据女员工的工作年限支付经济补偿金。
男员工情况：
- 男性职工的法定退休年龄通常高于50岁，因此50岁的男员工一般未达到退休年龄。此时，若工厂因破产等原因终止劳动合同，工厂需根据男员工的工作年限支付经济补偿金。
工作年限无上限限制：
- 法律未对超过50岁员工的工作年限设定经济补偿金上限，因此需根据实际工作年限全额计算经济补偿金。
三、具体赔偿金额计算示例
以某50岁员工为例，假设其工作年限为20年，月平均工资为5000元，且当地职工月平均工资未超过其月工资的三倍：
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元
四、其他相关权益保障
失业保险金申领：
- 符合失业条件的员工可持离职证明到社保机构办理失业登记，领取失业保险金（最长24个月）。
社会保险转移接续：
- 原单位应依法为员工办理社保关系转移手续，确保养老、医疗等权益不受影响。
再就业支持政策：
- 政府通过职业培训补贴、公益性岗位安置等措施帮助失业人员实现再就业。
五、特殊情况说明
- 若工厂存在过错（如未依法缴纳社会保险），导致员工虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，且员工以此为由解除劳动合同，工厂可能需支付经济补偿。
- 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，工厂可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总结来说，工厂倒闭时超过50岁的员工是否有补偿，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、工作年限以及工厂是否存在过错等因素综合判断。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。