结论：工伤上家公司走保险理赔后，理赔一般不能直接转到下家公司，且公司更换名字也不影响原工伤理赔事宜的独立处理。以下从不同角度详细说明：

从工伤保险理赔流程和责任主体角度

工伤保险理赔是基于员工与用人单位建立的劳动关系以及该单位为员工缴纳的工伤保险情况来开展的。当员工在上家公司发生工伤时，上家公司作为当时的用人单位，有责任按照工伤保险的相关规定，为员工申报工伤认定、进行劳动能力鉴定，并配合工伤保险基金和单位自身承担相应的理赔责任。

这个理赔流程和责任主体是明确且特定的，与后续员工是否到下家公司工作，以及下家公司是否更名都没有直接关联。也就是说，上家公司需要独立完成其作为用人单位在员工工伤事故中的理赔义务，不存在将理赔“转移”到下家公司的情况。

从公司更名对工伤理赔的影响角度

如果上家公司更换了名字，从法律层面来看，公司更名并不影响其之前所承担的法律责任和义务。对于已经发生的工伤事故，原公司（即更名后的公司）仍然需要按照工伤保险的规定，对员工的工伤进行妥善处理和理赔。

员工在遇到上家公司更名的情况时，不需要担心工伤理赔会受到影响。只要能够提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，就可以向更名后的公司主张自己的工伤理赔权益。如果更名后的公司拒绝履行理赔义务，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

从员工到下家公司工作后的工伤衔接角度

员工从上家公司离职后到下家公司工作，如果在下家公司又发生了新的工伤事故，那么下家公司需要按照工伤保险的规定，为员工申报新的工伤认定，并进行相应的理赔。这与上家公司的工伤理赔是完全独立的两个事项，不存在理赔转移或者衔接的问题。

如果员工在下家公司工作期间，上家公司的工伤出现了后续治疗等情况，员工仍然可以向上家公司（或更名后的公司）主张相关的医疗费用等理赔权益，但这与下家公司没有关系。

建议：如果在实际操作过程中遇到上家公司不配合理赔、更名后公司推诿责任等问题，员工要及时收集和保留好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。