第一次合同到期个人不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签

   • 情形描述：当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作环境等）来续签劳动合同，而劳动者出于个人职业规划、家庭因素等原因选择不续签。
   • 结果：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，与用人单位无关。

2. 用人单位降低条件，劳动者不续签

   • 情形描述：如果劳动合同到期时，用人单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗、减少福利等）来续签劳动合同，而劳动者因此选择不续签。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 结果：尽管是劳动者主动做出不续签的决定，但按照法律规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低了续签条件，损害了劳动者的利益。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了2年，劳动合同即将到期。如果公司提出以月薪6000元（高于原合同的5500元）续签，但小张因个人原因拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
• 如果公司提出以月薪5000元（低于原合同的5500元）续签，小张不同意续签，那么公司需要按照经济补偿标准向小张支付补偿，即2个月的工资（假设小张过去12个月的平均工资为5500元，则补偿金额为11000元）。

建议：

• 在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行协商，明确公司的续签条件和自己的意愿。
• 如果公司提出的续签条件不合理或低于原合同条件，劳动者可以拒绝续签并要求公司支付经济补偿。
• 如果协商无果或公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，第一次合同到期个人不续签是否有赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。