被家暴的情况下，确实可以考虑向对方单位反映情况，但这一行为并非直接的法律程序，且效果和影响需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、向单位反映的法律依据与合理性

虽然我国现行法律并未明确规定被家暴者可以直接向对方单位反映情况，但从道德和社会责任的角度来看，单位作为员工的工作场所，有责任关注员工的道德品质和行为表现。如果家暴行为严重到影响了员工的职业形象或工作表现，或者家暴行为本身违反了社会公德和职业道德，那么向单位反映情况是一种合理的社会监督方式。

二、向单位反映的可能效果

1. 内部处理：单位在接到反映后，可能会根据内部规章制度对涉事员工进行批评教育、警告、记过等处理，甚至可能解除劳动合同（如果家暴行为严重违反了单位规章制度或劳动合同约定）。
2. 社会舆论压力：单位的处理结果可能会对涉事员工产生一定的社会舆论压力，促使其认识到家暴行为的严重性，并主动改正。
3. 法律程序辅助：虽然向单位反映本身不是法律程序，但单位的处理结果或态度可能作为后续法律程序（如离婚诉讼、申请人身安全保护令等）中的证据或参考。

三、向单位反映的注意事项

1. 证据收集：在向单位反映之前，务必收集好家暴的证据，如伤情照片、医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据不仅有助于证明家暴事实的存在，还能在后续法律程序中发挥重要作用。
2. 方式选择：可以选择以书面形式（如信件、邮件）向单位反映情况，也可以亲自前往单位与相关负责人沟通。无论哪种方式，都应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
3. 隐私保护：在反映情况时，应注意保护个人隐私和对方隐私，避免泄露过多个人信息或敏感内容。

四、其他法律途径

除了向单位反映外，被家暴者还可以考虑以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 报警：家暴行为涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》的，可以立即报警，由公安机关依法处理。
2. 申请人身安全保护令：根据《反家庭暴力法》的规定，被家暴者可以向人民法院申请人身安全保护令，禁止对方实施家庭暴力或骚扰、跟踪、接触自己及其相关近亲属。
3. 离婚诉讼：如果家暴行为导致夫妻感情破裂，被家暴者可以向人民法院提起离婚诉讼，并主张损害赔偿。

总结与建议：被家暴时，向对方单位反映情况是一种合理的社会监督方式，但并非直接的法律程序。在采取这一行动前，务必收集好家暴的证据，并注意方式选择和隐私保护。同时，也可以考虑报警、申请人身安全保护令或提起离婚诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。