脚肿了是否算工伤，需结合受伤的具体情形和法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到脚肿的情况，如果符合以下条件，则可能构成工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，建筑工人在工地施工时，因工作原因被掉落物砸伤脚部导致肿胀；或工厂工人在操作机器过程中，不慎被机器部件砸伤脚部。这些情况下，员工是在履行工作职责时受到的伤害，因此应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如员工在上班前为工作需要搬运工具时不慎砸伤脚部导致肿胀，或下班后清理工作场地时脚被砸伤。这些均属于与工作紧密相关的预备性或收尾性工作，也应认定为工伤。

3. 因工外出期间因工作原因受伤：

   • 员工因工外出期间，如被单位派去外地参加业务活动，在前往会议地点的路上脚部受伤导致肿胀，同样属于工伤范畴。

4. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任，导致脚部受伤肿胀的情况，也应认定为工伤。但需注意，此类情况需提供相关证据（如交警部门的事故认定书）。

5. 患职业病导致的脚部伤害：

   • 虽然较少见，但若长期工作环境导致脚部病变（如长期站立工作导致足部关节损伤），并经过职业病诊断机构确诊与工作有关，同样可认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 若员工在故意犯罪过程中脚部受伤，如斗殴时受伤导致肿胀，则不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒后的伤害：

   • 员工因醉酒或吸毒导致行为失控，进而在工作中脚部受伤肿胀，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 若脚部伤害是员工自残或自杀所致，显然不属于工伤范畴。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的脚肿情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 在处理工伤问题时，建议员工保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定和权益维护。

3. 咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：

   • 如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，脚肿了是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并按照规定程序进行工伤认定申请，以维护自己的合法权益。