针对您提出的“离职报告被退回怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者与用人单位在离职流程中的权益和责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予的单方解除劳动合同的权利。当您决定离职并提交离职报告时，您的离职意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位的同意。因此，如果您的离职报告被退回，这并不影响您离职的合法性。

然而，在实际操作中，离职流程可能因公司规定或双方协商而有所差异。如果您的离职报告被退回，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职报告被退回的具体原因。
   • 询问是否需要补充或修改离职报告的内容，或者是否需要按照特定的流程进行提交。

2. 确认离职流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 如果公司规定需要特定的离职申请表或需要经过特定部门的审批，请按照要求进行操作。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，让用人单位出具书面的离职报告退回说明或要求其确认离职申请的接收情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝接受您的离职报告，或者因此给您造成了经济损失（如无法及时入职新单位），您可以考虑寻求法律援助。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝出具，您有权要求其赔偿因此造成的经济损失。

5. 考虑其他途径：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，提供您保留的证据和相关的法律法规依据，以支持您的诉求。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当尊重并配合劳动者完成离职流程。如果遇到离职报告被退回的情况，请保持冷静，按照上述步骤进行操作，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。