离职后签订的五年竞业协议，其有效性需根据具体情况判断，并非绝对有效或无效。以下从多个角度分析该协议的有效性：

一、协议有效性的基本条件

1. 主体适格性：

   • 竞业协议应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若您不属于这些范围，协议可能因主体不适格而无效。

2. 双方自愿与意思表示真实：

   • 协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。若您在签订时受到不当影响，协议可能被认定为无效。

3. 内容合法合规：

   • 协议内容必须遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。竞业限制的范围、地域、期限应合理约定，期限不得超过二年。因此，五年期限可能因超出法定上限而部分无效。

4. 明确约定关键条款：

   • 协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等关键条款。若协议中缺乏这些关键条款，可能导致协议无效或难以执行。

5. 合理经济补偿：

   • 用人单位在竞业限制期限内应支付经济补偿，补偿标准应合理，通常不低于您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未支付或支付不足，您有权请求解除协议。

6. 书面形式：

   • 竞业协议应采用书面形式，以确保双方权利和义务的明确性。若协议未采用书面形式，可能因证据不足而难以认定其有效性。

二、协议可能无效的情形

1. 用人单位未支付经济补偿：

   • 若用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，经您催告后仍未支付，您有权请求解除竞业限制协议，此时协议可能被认定无效。

2. 存在显失公平情形：

   • 若协议中用人单位免除自身法定责任、排除您权利，或经济补偿过低导致显失公平，您可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦撤销，协议自始无效。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 若协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯您基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。例如，五年期限超出法定上限，超出部分即可能因违反法律法规而无效。

三、针对您情况的建议

1. 审查协议内容：

   • 仔细审阅竞业协议的各项条款，特别是竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿等关键条款。若发现协议存在违法或不合理之处，及时与用人单位沟通协商。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 若您认为协议中的某些条款不合理或难以执行，可以尝试与用人单位进行沟通协商，提出调整协议内容或解除协议的请求。

3. 寻求法律救济：

   • 若您与用人单位无法就协议内容达成一致意见，且您认为协议存在违法或不合理之处，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或变更不合理的条款。

综上所述，离职后签订的五年竞业协议的有效性需根据具体情况判断。若您对该协议的有效性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。