结论：承包方的员工在用工单位上班发生职业病，用工单位是否承担赔偿责任需视具体情况而定，但通常情况下，若用工单位存在过错，则需承担相应赔偿责任；若承包方未履行法定义务，用工单位也可能因连带责任而承担赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、用工单位存在过错的情况

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位（此处可广义理解为实际用工管理方，包括用工单位在特定情境下）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若用工单位在职业病防治方面存在过错，如未提供必要的防护措施、未进行职业健康检查等，导致承包方的员工在其工作场所内患上职业病，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。

具体情形：

• 未提供防护措施：用工单位未按照国家规定为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，导致劳动者患上职业病。
• 未进行职业健康检查：用工单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，导致劳动者未能及时发现并治疗职业病。
• 其他过错情形：用工单位还存在其他违反职业病防治法律法规的行为，如未建立职业健康监护档案、未按照规定公布有关职业病防治的规章制度等。

二、承包方未履行法定义务的情况

承包方作为员工的直接雇主，同样负有职业病防治的法定义务。若承包方未履行这些义务，导致员工患上职业病，承包方应当承担主要赔偿责任。然而，在某些情况下，用工单位也可能因连带责任而承担部分或全部赔偿责任。

具体情形：

• 承包方未提供防护措施：承包方未按照国家规定为员工提供符合要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
• 承包方未进行职业健康检查：承包方未按照规定组织员工进行职业健康检查，或者未将检查结果书面告知员工。
• 用工单位连带责任：若用工单位在选任承包方时存在过错（如未审查承包方的资质、未签订书面合同等），或者用工单位在承包方未履行法定义务时未采取必要措施进行纠正，用工单位可能因连带责任而承担部分或全部赔偿责任。

三、特殊情况下的责任划分

在实际情况中，还可能存在一些特殊情况，如承包方与用工单位之间的责任划分不明确、员工同时受多个单位管理等。这些情况下，责任划分可能更加复杂，需要根据具体案情进行综合分析。

建议：

• 及时诊断与鉴定：员工在发现疑似职业病症状时，应及时进行职业病诊断与鉴定，以明确病因和责任主体。
• 收集证据：员工应收集与职业病相关的证据，如工作记录、防护措施情况、职业健康检查结果等，以便在维权时提供有力支持。
• 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。