结论：店员私收营业款，管理层是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从公司内部管理责任角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得私收营业款，且管理层已经尽到了合理的监督和管理职责，比如定期进行财务审计、对员工进行合规培训等，那么店员私收营业款的行为主要是员工个人的违规行为，管理层通常不需要因此承担赔偿责任。但管理层可能需要承担一定的管理责任，如加强内部管理、完善制度等，以防止类似事件再次发生。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者管理层未能尽到合理的监督和管理职责，导致店员有机会私收营业款，那么管理层可能需要因管理不善而承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于公司内部的管理责任，也可能基于管理层对公司的忠实义务和勤勉义务。
从法律责任角度：
- 店员私收营业款，如果数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国有企业员工），将面临刑事责任的追究。此时，管理层是否需要赔偿，主要取决于其是否参与了店员的违法行为，或者是否因管理不善而导致了店员违法行为的发生。如果管理层没有参与，且尽到了合理的管理职责，则通常不需要承担刑事责任，但可能需要承担一定的民事赔偿责任（如因管理不善导致的公司损失）。
- 如果店员私收营业款的行为没有构成犯罪，但给公司造成了经济损失，公司有权要求店员赔偿。同时，如果管理层存在过错，如未尽到监督和管理职责，公司也可能有权要求管理层承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常是根据管理层的过错程度、公司损失的大小等因素来确定的。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果发现店员私收营业款，公司应立即进行调查，了解具体情况，包括店员的行为是否构成犯罪、管理层是否存在过错等。
- 根据调查结果，公司可以采取相应的措施，如要求店员赔偿损失、解除与店员的劳动合同、对管理层进行问责等。
- 如果公司认为管理层需要承担赔偿责任，可以与公司管理层进行协商，或者通过法律途径解决争议。
建议：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和禁止行为，以及管理层的管理职责和监督义务。
- 公司应定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 公司应加强内部管理，定期进行财务审计和合规检查，及时发现和纠正违规行为。
- 如果发生店员私收营业款等违规行为，公司应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
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