员工上班三天突发脑淤血，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和雇主责任两个层面。以下分情况详细说明：
1. 若脑淤血被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但脑淤血本身是否构成工伤需满足以下条件：
- 工作时间与岗位：员工需在工作时间、工作场所内因工作原因突发疾病（如因工作强度过大、环境因素等直接导致）；
- 48小时死亡规则：若员工在发病后48小时内死亡，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）；
- 医疗期与伤残等级：若未死亡但构成伤残，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
关键点：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班、高压环境等），否则可能难以认定工伤。
2. 若未被认定为工伤，但雇主存在过错
若脑淤血与工作无直接关联（如员工自身疾病），但雇主存在以下过错，可能需承担民事赔偿责任：
- 未履行安全保障义务：如未提供安全的工作环境、未进行入职体检（尤其对高风险岗位）、未及时救助等；
- 违反劳动法规定：如强制加班导致员工过度疲劳、未缴纳社保导致无法享受医保待遇等。
赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、营养费等（需根据雇主过错程度按比例承担）。
3. 若既非工伤且雇主无过错
若脑淤血系员工自身疾病（如高血压、血管畸形等），且雇主无任何过错，则通常由员工自行承担医疗费用。但以下情况可能例外：
- 员工处于医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期，期间雇主不得解除劳动合同，并需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
- 雇主未缴纳社保：若雇主未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保报销，雇主需承担本应由医保支付的部分费用。
行动建议
- 立即申请工伤认定：雇主或员工家属需在发病后30日内向当地社保部门提出申请，逾期可能丧失权利；
- 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗记录、工作环境照片等，以证明疾病与工作的关联性；
- 协商或诉讼：若与雇主协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
提示：脑淤血的赔偿需结合具体案情分析，建议尽快委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。