结论：临时工在上班路上撞伤正式工，单位是否负责需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位的关系性质、事故责任划分以及是否存在第三方责任。以下分情况详细说明：
一、临时工与用人单位构成劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，若临时工与用人单位存在劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。在此情况下，若临时工撞伤正式工，且临时工非主要责任方，则临时工所受伤害可能构成工伤，但撞伤他人的责任需另行分析。
- 若临时工在上班途中因自身原因（如疏忽、违规等）撞伤正式工，且临时工负主要责任，则临时工不构成工伤，但需根据《民法典》等相关法律规定，对正式工承担民事赔偿责任。
实例说明：
- 假设临时工小李在上班途中因闯红灯撞伤正式工小张，且小李负事故主要责任。在此情况下，小李不构成工伤，但需对小张的损失承担民事赔偿责任。若小李与用人单位存在劳动关系，且用人单位未尽到安全管理义务（如未提供安全培训、未配备安全防护设备等），用人单位可能需承担一定的补充赔偿责任。
二、临时工与用人单位构成劳务关系
责任归属：
- 若临时工与用人单位为劳务关系，上班路上撞伤正式工一般不属于用人单位的责任范围。但若因用人单位安排的工作任务或工作条件导致事故发生，临时工可根据双方过错程度要求用人单位承担一定赔偿责任。
- 若临时工因自身原因撞伤正式工，且不存在用人单位过错，则临时工需自行承担对正式工的赔偿责任。
实例说明：
- 假设单位请临时工小王帮忙搬运货物，小王在前往搬运地点的路上因个人疏忽撞伤正式工小赵。在此情况下，由于双方为劳务关系，且事故与工作无直接关联，小王需自行承担对小赵的赔偿责任。若单位在搬运任务安排上存在不合理之处（如要求小王在高峰期快速搬运等），单位可能需承担一定的补充赔偿责任。
三、第三方责任情况
责任划分：
- 若临时工的撞伤行为是由第三人的行为造成的（如第三方车辆撞击导致临时工失控撞伤正式工），则正式工有权请求第三人承担侵权责任。同时，若临时工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，且用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境等），正式工也可要求用人单位承担一定的补充赔偿责任。
实例说明：
- 假设临时工小陈在上班路上被第三方车辆撞击后失控撞伤正式工小刘。在此情况下，小刘可要求第三方车辆驾驶人承担侵权责任。若小陈与用人单位存在劳动关系，且用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作路线建议等），小刘也可要求用人单位承担一定的补充赔偿责任。
四、处理流程与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
申请工伤认定（如适用）：
- 若临时工构成工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
协商与诉讼：
- 对于赔偿责任问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，正式工可通过民事诉讼等途径维护自身权益。
建议：在处理此类问题时，应明确双方的关系性质、事故责任划分及是否存在第三方责任。如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将根据具体情况提供详细的法律建议。