劳务派遣制护士5年后是否会同工同酬，这并非一个由时间直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括法律法规的遵循、用工单位与劳务派遣单位的政策以及实际用工情况等，因此无法直接给出肯定或否定的结论。不过，我可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣制护士有权要求与用工单位正式护士同工同酬。然而，法律的实施和效果往往受到多种因素的影响，包括用工单位的执行力度、劳务派遣单位的配合程度以及监管部门的监督力度等。

二、用工单位与劳务派遣单位政策

1. 用工单位政策：用工单位可能会根据自身的经营状况、财务状况以及人力资源管理策略等因素，制定不同的薪酬政策。如果用工单位愿意并能够承担更高的成本，那么劳务派遣制护士实现同工同酬的可能性就会增加。
2. 劳务派遣单位政策：劳务派遣单位作为劳务派遣制护士的雇主，其薪酬政策也会直接影响到护士的薪酬水平。如果劳务派遣单位能够与用工单位协商并达成一致，制定合理的薪酬分配方案，那么劳务派遣制护士实现同工同酬的可能性也会相应提高。

三、实际用工情况

1. 岗位匹配度：如果劳务派遣制护士所从事的岗位与用工单位正式护士的岗位高度匹配，且工作内容、工作强度、工作技能要求等方面均无明显差异，那么实现同工同酬的基础就更加坚实。
2. 绩效表现：劳务派遣制护士的绩效表现也是影响其薪酬水平的重要因素。如果护士在工作中表现出色，能够胜任更高难度的工作任务，那么其薪酬水平也有望得到提升。

四、建议与措施

1. 加强沟通协商：劳务派遣制护士可以与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，明确自己的薪酬诉求和期望，并争取达成合理的薪酬分配方案。
2. 关注法律法规变化：劳务派遣制护士应密切关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，劳务派遣制护士可以增加自己在用工单位中的竞争力，从而有望获得更高的薪酬水平。

总结来说，劳务派遣制护士5年后是否会同工同酬，取决于法律法规的遵循、用工单位与劳务派遣单位的政策以及实际用工情况等多种因素。因此，无法直接给出肯定或否定的结论。如果你作为劳务派遣制护士，对薪酬问题有疑虑或不满，建议及时与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，并关注相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。