公职人员管护被解除后，需根据解除原因及具体情况，依法依规处理后续事宜。以下分情况详细说明：
若因违纪违法被解除管护（如解除行政处分或刑事强制措施）
- 行政处分解除：根据《公务员法》第六十五条，行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）期满后，若未再发生违纪行为，处分自动解除，工资、级别等按原级别恢复（撤职处分除外，需重新确定职务和级别）。例如，记过处分期限为12个月，期满后若未再违纪，处分解除且不影响晋升。
- 刑事强制措施解除：若因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），后经审查无罪或证据不足不起诉，根据《刑事诉讼法》相关规定，应立即释放并解除强制措施。此时，公职人员可要求单位恢复工作，若单位拒绝，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若因管护期限届满或任务完成被解除
- 管护期限届满：若管护是临时性任务（如参与专项工作、挂职锻炼等），期限届满后自然解除，公职人员应返回原岗位工作，单位需按原职务、级别安排工作，不得无故调岗或降薪。
- 任务完成解除：若管护是因特定任务（如灾后重建、重大项目监管等），任务完成后解除，单位需根据任务完成情况对公职人员进行考核，考核结果作为晋升、奖惩依据，但不得因任务解除而损害其合法权益。
若因单位违规解除管护
- 单位违规解除的情形：包括未依法定程序解除、解除依据不足、解除后未恢复合法权益等。例如，单位以“考核不合格”为由解除管护，但未提供考核证据或未告知申诉渠道，属于违规。
- 维权途径：公职人员可先与单位协商，要求书面说明解除理由及依据；若协商无果，可向同级公务员主管部门或上级单位申诉；仍无法解决的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销解除决定、恢复工作并赔偿损失。
特别提醒：公职人员管护被解除后，需保留相关证据（如解除通知、考核材料、沟通记录等），以便维权时使用。若涉及复杂法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。