结论：被管护人员解除管护后是否还能正常履职，这主要取决于解除管护的具体原因、解除后的个人状况以及原工作岗位的要求。以下是从不同角度进行的分析：
解除管护的原因：
- 如果解除管护是因为管护期限届满或者管护条件不再满足，且被管护人员在管护期间表现良好，没有违法违纪行为，那么解除管护后，他们通常可以恢复正常的工作和生活，包括正常履职。
- 如果解除管护是因为被管护人员违反了管护规定或者法律法规，那么这可能会对其个人声誉和职业前景产生负面影响，进而影响其正常履职。具体影响程度取决于违规行为的严重性和原工作岗位的敏感性。
解除后的个人状况：
- 解除管护后，被管护人员的身体状况、心理状态以及职业技能等都会影响其是否能正常履职。如果个人状况良好，且具备履行原工作职责的能力，那么他们应该能够正常履职。
- 如果解除管护后，被管护人员出现身体或心理问题，或者职业技能有所下降，那么这可能会影响其正常履职。在这种情况下，他们可能需要接受相应的治疗或培训，以恢复履职能力。
原工作岗位的要求：
- 不同的工作岗位对员工的素质和能力有不同的要求。如果原工作岗位对员工的诚信、纪律性等方面有较高要求，而被管护人员在管护期间有不良记录，那么这可能会影响其正常履职。
- 如果原工作岗位更注重员工的职业技能和工作经验，而对个人历史记录要求不高，那么被管护人员解除管护后，只要具备相应的职业技能和工作经验，就应该能够正常履职。
法律建议：
- 对于被管护人员而言，解除管护后应积极调整个人状态，努力恢复或提升履职能力，以便更好地适应原工作岗位的要求。
- 对于用人单位而言，在决定是否继续聘用被管护人员时，应综合考虑其解除管护的原因、个人状况以及原工作岗位的要求，做出明智的决策。
- 如果双方在履职问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，建议双方充分提供证据，以支持自己的主张。
可能后果：
- 如果被管护人员解除管护后能够正常履职，且用人单位没有异议，那么双方可以继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同。
- 如果被管护人员解除管护后无法正常履职，或者用人单位对其履职能力产生质疑并拒绝继续聘用，那么双方可能需要协商解除劳动合同或通过法律途径解决争议。在这种情况下，被管护人员可能会面临失业的风险，而用人单位则可能需要承担相应的法律责任（如支付经济补偿金等）。