结论前置：因造成过失被辞退，您上个月工资通常还是有的，但具体是否发放及发放金额可能受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在上个月实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论您是否因过失被辞退。
二、过失辞退与工资发放的关系
过失辞退的合法性：用人单位因劳动者过失而辞退劳动者，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工资发放不受辞退原因影响：无论辞退原因是过失还是其他，只要劳动者在上个月实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。辞退原因可能影响的是劳动者是否能够获得经济补偿或赔偿金，但不影响工资的发放。
三、可能影响工资发放的因素
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了因劳动者过失被辞退时工资的发放方式或金额，那么应当按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对工资发放有具体规定。但同样，这些规定必须合法、合理，且不得与劳动合同或法律相抵触。
实际劳动情况：如果劳动者在上个月存在旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与行动
核对劳动合同和规章制度：首先，您可以核对一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看看是否有关于因过失被辞退时工资发放的具体规定。
与用人单位沟通：如果用人单位拒绝支付上个月工资或扣除的工资数额不合理，您可以与用人单位进行沟通，要求其说明理由并出示相关证据。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，因造成过失被辞退并不影响您上个月工资的发放。但具体是否发放及发放金额可能受劳动合同、用人单位规章制度以及实际劳动情况等多种因素影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。