若您在政府单位工作且未获得加薪，可先通过内部沟通了解情况，若沟通无果且认为权益受损，可依法通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为详细分析：

1. 了解未加薪的原因

• 内部沟通：首先，建议您与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解未加薪的具体原因。可能是单位整体薪酬政策调整、个人绩效考核未达标、岗位变动未及时调整薪资，或是存在其他特殊情况。
• 查阅相关政策：同时，您可以查阅单位内部的薪酬管理制度、绩效考核办法等相关文件，以及当地政府关于公务员或事业单位工作人员薪酬调整的政策规定，以确认单位的行为是否符合相关规定。

1. 若单位行为存在不当，可采取以下措施

• 投诉与申诉：如果您认为单位未加薪的行为存在不当或违反相关规定，可以向单位内部的纪检监察部门或上级主管部门进行投诉或申诉。在投诉或申诉时，请提供充分的证据和理由，以支持您的主张。
• 申请劳动仲裁：若投诉或申诉未得到满意解决，且您与单位之间存在劳动合同关系（尽管政府单位工作人员可能不直接签订劳动合同，但通常存在类似的管理关系），您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼活动。

1. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与加薪相关的所有证据材料，如工资条、绩效考核表、单位通知等，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更为详细和专业的法律建议和支持。