单位搬迁至外地，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
- 劳动合同继续履行且员工同意随迁
若单位搬迁后，劳动合同中的工作地点条款经双方协商一致变更（如补充协议明确新地址），且员工同意继续履行合同，则单位无需支付经济补偿。但需注意：
- 合理性审查：若新地址导致员工通勤时间、成本显著增加（如跨省搬迁），且单位未提供交通补贴、住宿等补偿措施，员工可依据《劳动合同法》第38条主张单位未提供劳动条件，进而要求解除合同并获补偿。
- 协商义务：单位有义务与员工就变更工作地点进行协商，若未协商直接强制搬迁，可能构成违法变更劳动合同。
- 员工拒绝随迁且单位解除合同
若单位因搬迁要求员工到新地址工作，员工拒绝且单位以此为由解除合同，需区分情形：
- 合法解除：若单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿（N），则解除合法。补偿标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 违法解除：若单位未履行上述程序或未支付补偿，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。
- 单位未解除合同但员工主动离职
若员工因搬迁主动辞职，原则上无经济补偿，但若符合《劳动合同法》第38条情形（如单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），可主张补偿。需注意：员工需举证证明搬迁导致其权益受损（如通勤成本过高、家庭生活受严重影响等）。
建议行动：
- 员工应要求单位出具书面搬迁通知及劳动合同变更协议，明确新工作地点、待遇等条款；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补偿或赔偿；
- 保留通勤记录、搬迁通知、工资条等证据，以备维权之需。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。