全民合同制并未取消，但需明确的是，《中华人民共和国合同法》已废止，其相关内容被整合至《中华人民共和国民法典》的合同编中。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于《合同法》的废止：

   • 自2021年1月1日起，《中华人民共和国合同法》已正式废止，这是由《中华人民共和国民法典》的第一千二百六十条明确规定的。随着《民法典》的施行，《合同法》即失去法律效力，不再作为处理合同关系的直接法律依据。

2. 关于《民法典》合同编的内容：

   • 《民法典》的合同编在原《合同法》的基础上进行了完善和修订，继续对各类合同关系进行规范和调整。这意味着，虽然《合同法》已废止，但其在合同领域的核心内容和精神在《民法典》的合同编中得到了延续和发展。
   • 《民法典》合同编不仅保留了《合同法》的核心内容，还根据经济社会发展的需要和法律实践的经验，对合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等方面作出了更详细、更具操作性的规定。

3. 关于全民合同制的现状：

   • 全民合同制，通常指的是在全民所有制单位中，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同来确立劳动关系的一种制度。这一制度并未因《合同法》的废止而取消。
   • 在《民法典》施行后，全民所有制单位与劳动者之间的劳动合同关系，仍应适用《民法典》合同编中关于劳动合同的相关规定。这些规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引，保障了双方的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于全民所有制单位和劳动者而言，在签订和履行劳动合同时，应严格遵循《民法典》合同编的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
   • 如在合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，全民合同制并未取消，而是随着《合同法》的废止和《民法典》的施行，其相关内容被整合至《民法典》的合同编中。如有任何关于合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。