全民合同制，即劳动合同制，在我国是自1986年开始推行，并在1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后全面建立。

详细来说，1986年7月12日，国务院发布了包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》在内的四项暂行规定，决定在新招收的职工中普遍推行劳动合同制，这标志着我国劳动用工制度的重大改革。随后，劳动合同制逐渐从国营企业扩展到各类企业，成为规范企业与劳动者之间劳动关系的重要制度。

到了1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行，该法明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者和企业提供了明确的法律保障。自此以后，各类企业与劳动者之间普遍通过签订劳动合同来确立劳动关系，劳动合同制度在我国得以全面建立。

这一制度的实施，不仅规范了企业与劳动者之间的劳动关系，还促进了劳动市场的健康发展，为我国经济社会的稳定和发展奠定了坚实基础。如果你有关于劳动合同制的具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。