结论前置：劳动合同制度在我国自1995年1月1日起正式全面施行，其试点可追溯至1986年。
详细分析：
全面施行时间：
- 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。该法自1995年1月1日起施行，以法律的形式全面确立了劳动合同制度。这意味着，从这一天开始，我国正式进入了以劳动合同为核心的劳动用工制度时代。
制度试点与起源：
- 劳动合同制度的试点可以追溯到1986年。当年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，并于同年10月1日起施行。这一规定标志着我国在国营企业中开始试行劳动合同制度，特别是针对新招工人。虽然这一阶段的劳动合同制度尚处于试点阶段，但它为后续的全面推行奠定了基础。
制度发展与完善：
- 随着社会经济的快速发展和劳动关系的不断变化，为了进一步完善劳动合同制度，2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法自2008年1月1日起施行，并于后续进行了修正。这部法律在《劳动法》的基础上，对劳动合同的各个方面作出了更加具体和明确的规定，强化了劳动者的权益保护，提高了用人单位的法律意识和管理水平。
法律背景与建议：
- 劳动合同制度是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它的实施对于保障劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步具有重要意义。
- 对于劳动者而言，了解劳动合同制度的相关规定，有助于更好地维护自己的合法权益。例如，在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，遵守劳动合同制度的相关规定，是建立和谐稳定劳动关系的基础。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因劳动合同问题引发的劳动争议。
总结与进一步思考：
劳动合同制度在我国的发展是一个逐步完善的过程，从早期的试点到全面的施行，再到后续的完善与发展，每一步都体现了我国法治建设的进步和对劳动者权益的重视。了解这一发展历程，不仅有助于我们更好地理解和应用当前的劳动合同制度，还能促使我们进一步思考如何在新时代背景下，更好地保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的建立。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。