全民合同制并非终生合同。在我国劳动法律体系中，并不存在所谓的“终身制劳动合同”，但有一种与之相似的概念——无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这并不意味着该合同是“终身”的或无法解除，而是指合同的期限长短不确定，没有一个具体的终止时间点。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，双方当事人均需继续履行劳动合同所规定的义务。

二、无固定期限劳动合同的订立情形

根据《劳动合同法》的相关规定，以下几种情形下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在某一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当再次续订劳动合同时。

此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止期限，但在符合法定情形时，用人单位或劳动者仍可以依法解除劳动合同。例如：

• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

同样，劳动者也有权在符合法律规定的情况下提出解除劳动合同。

四、对劳动者的建议

1. 了解法律规定：劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解相关法律规定和解除条件，以保护自己的合法权益。
2. 遵守规章制度：劳动者也应注意遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免触发解除合同的法定情形。
3. 及时咨询：如果在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：全民合同制并非终生合同，而是指无固定期限劳动合同。这种合同在特定条件下可以订立，也可在符合法律规定时解除。劳动者和用人单位在签订和履行无固定期限劳动合同时，均应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何关于劳动合同的法律问题，欢迎随时向我咨询。