没有确凿证据的情况下，劳动投诉仍可尝试通过收集间接证据、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益，但需注意证据收集的合法性和充分性。以下是具体分析和建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 虽然没有直接证据，但可以尝试收集与劳动争议相关的间接证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据虽然可能不如直接证据有力，但在一定程度上能够证明劳动关系的存在或劳动争议的事实。
   • 特别注意保存与用人单位沟通的记录，如短信、微信、邮件等，这些记录可能包含关于工资、工作时间、工作内容等关键信息。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在无法收集到确凿证据的情况下，仍可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，应详细陈述劳动争议的事实和理由，并提供尽可能多的间接证据来支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付工资、超时加班等，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。在投诉时，应提供用人单位的违法事实和相关证据（即使是间接证据）。

4. 注意事项：

   • 在收集证据时，应确保证据的合法性和真实性。不得通过非法手段获取证据，如窃听、偷拍等，否则这些证据可能不会被采纳。
   • 在劳动争议处理过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。可以通过合法途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

行动建议：

• 尽快整理手头可能存在的间接证据，并尝试通过合法途径获取更多证据。
• 咨询当地劳动仲裁委员会或劳动监察部门，了解具体的申请流程和所需材料。
• 在处理劳动争议过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。