持有残疾证的员工在两个公司上班，从法律层面来讲，一般没有直接的禁止性规定，但需考虑多个方面的因素和潜在影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与就业限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，并签订书面劳动合同。若劳动者在两个公司同时签订全日制劳动合同，可能涉及违反劳动合同法的风险，因为这可能导致劳动者无法同时履行两个劳动合同的义务，损害用人单位的权益。
   • 然而，如果劳动者在一个公司签订全日制劳动合同，在另一个公司签订非全日制劳动合同（如兼职），且不影响全日制工作的履行，则这种安排在法律上可能是可行的。但需注意，非全日制用工的工作时间、报酬支付等需符合相关法律规定。

2. 残疾证与就业政策：

   • 残疾证是劳动者残疾身份的证明，持有残疾证的劳动者在就业方面享有一定的政策优惠和扶持，如税收优惠、残疾人就业保障金减免等。这些政策旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人融入社会。
   • 若劳动者在两个公司同时上班，且两个公司都利用其残疾证享受相关政策优惠，可能涉及政策滥用或欺诈的风险。这可能导致企业面临法律处罚，甚至影响劳动者的个人信用和声誉。

3. 实际工作能力与安排：

   • 持有残疾证的劳动者在就业时，应根据其实际工作能力进行合理安排。若劳动者在两个公司同时上班，需确保其能够胜任两个岗位的工作要求，且不会因过度劳累而影响身体健康和工作质量。
   • 企业也应根据劳动者的实际情况，提供必要的工作支持和便利，如调整工作岗位、提供辅助设备等，以确保劳动者能够顺利履行工作职责。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，若打算在两个公司同时上班，应事先了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。同时，应与两个公司充分沟通，明确各自的工作要求和权益保障措施。
   • 对于企业而言，若录用持有残疾证的劳动者并打算利用其残疾证享受政策优惠，应确保劳动者的实际工作情况与政策要求相符，避免政策滥用或欺诈的风险。同时，应关注劳动者的身体健康和工作质量，提供必要的工作支持和便利。

综上所述，持有残疾证的员工在两个公司上班需考虑劳动合同与就业限制、残疾证与就业政策、实际工作能力与安排等多个方面的因素。若打算采取这种安排，建议事先咨询专业律师或相关部门，确保自己的行为合法合规并降低潜在风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。