公司罚员工1000块钱的款，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司罚款依据不足或罚款行为本身违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司规章制度中有明确规定，同时该规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，否则公司无权对员工进行罚款。
- 在此情况下，公司罚员工1000块钱的款，很可能被视为违法行为。员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司罚款行为合法且符合规章制度：
- 如果员工确实因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且公司规章制度中明确规定了罚款的条款，同时该规章制度已经民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司有权根据规章制度对员工进行罚款。
- 但即便如此，罚款的金额也应合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款1000元超出了这一范围，那么罚款行为仍然可能被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司对你进行罚款，首先应查看公司的规章制度，确认罚款是否符合规定。如果认为罚款不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应确保罚款行为有明确的法律依据和规章制度支持，且罚款金额合理，避免因此引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司罚款行为违法，员工有权要求公司返还罚款，并可能因此获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果公司罚款行为合法但金额不合理，员工同样有权要求公司调整罚款金额或返还超额部分。
举例说明：
假设某员工因疏忽大意导致公司设备损坏，公司根据规章制度对其罚款500元，且该规章制度已经民主程序制定并公示或告知了员工，同时罚款金额未超过员工当月工资的20%，那么这一罚款行为可能是合法的。但如果公司罚款1000元，且超出了员工当月工资的20%，那么这一罚款行为就可能被视为违法。
总之，公司罚员工1000块钱的款是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。