核心结论：上下班骑车跌倒能否享受工伤待遇或获得其他法律保障，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”条件，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如与机动车、非机动车碰撞，或被其他车辆撞击导致摔倒），且事故责任认定中本人承担次要责任或无责任时，可认定为工伤。此时可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
   关键点：需满足“交通事故”+“非本人主要责任”两个条件。若跌倒系单方事故（如自行滑倒、避让障碍物摔倒），或本人承担主要责任（如闯红灯、逆行），则无法认定为工伤。

2. 若不符合工伤条件，可尝试通过其他途径主张权益

   • 侵权责任：若跌倒系因第三方过错导致（如路面坑洼未修复、施工未设置警示标志），可依据《民法典》第一千二百五十八条，向道路管理方、施工方等责任主体主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等。
     
   • 雇主责任：若跌倒与工作直接相关（如因赶时间完成工作任务导致骑车过快摔倒），可尝试主张雇主未尽安全保障义务，但实践中此类主张难度较大，需结合具体证据判断。
     
   • 商业保险：若单位为员工购买了补充商业保险（如意外险），可依据保险合同申请理赔。

建议行动：

• 立即报警并保留事故认定书（若涉及交通事故），或拍摄现场照片、联系目击者（若涉及第三方责任）；
  
• 及时就医并保存医疗记录、费用单据；
  
• 向单位人力资源部门报告事故，申请工伤认定（若符合条件）；
  
• 若对责任认定或权益主张有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步分析。