结论前置：离职后发现肺部有问题，应先判断肺部问题是否与工作有关，再根据不同情况决定是找用人单位协商还是直接申请劳动仲裁。

详细分析如下：

1. 判断肺部问题是否与工作有关

   • 情况一：肺部问题与工作有关
     • 如果肺部问题是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质、工作环境恶劣等，那么这很可能属于职业病范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
     • 在这种情况下，您应首先收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等，以证明肺部问题与工作有关。

2. 根据判断结果采取行动

   • 情况一：肺部问题与工作有关（继续）
     • 找用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的医疗费用、赔偿等责任。如果用人单位愿意承担责任并达成协议，那么问题可能得到快速解决。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，或者用人单位拒绝承担责任，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
   • 情况二：肺部问题与工作无关
     • 如果肺部问题并非由于工作原因导致，那么这可能不属于劳动纠纷范畴。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来解决问题，比如寻求医疗救助、向保险公司索赔（如果购买了相关保险）等。不过，如果肺部问题是在工作期间发现，但并非工作原因导致，且您认为用人单位在工作环境、健康保障等方面存在过错或疏忽，您也可以尝试与用人单位沟通，看是否能够获得一定的帮助或补偿。但这种情况下的法律救济途径可能相对有限。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果肺部问题被认定为职业病，且用人单位未依法承担相应责任，用人单位可能面临法律制裁，包括赔偿损失、罚款等。
• 如果您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，您有可能获得相应的赔偿或补偿。