当公司告知你不胜任工作时，你可以通过以下步骤和策略来谈判获取赔偿：

一、明确法律基础与自身权益

首先，你需要了解《劳动合同法》中关于不胜任工作及解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不意味着公司可以随意以不胜任工作为由解除劳动合同而不支付赔偿。关键在于公司是否履行了法定程序，如提供培训或调整岗位，以及是否有充分的证据证明你确实不胜任工作。

二、收集证据，评估公司行为的合法性

1. 收集公司告知不胜任工作的证据：包括书面通知、邮件、聊天记录等，确保这些证据能够证明公司确实认为你不胜任工作。
2. 评估公司是否提供了培训或调整岗位：如果公司没有提供培训或调整岗位，就直接以不胜任工作为由解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
3. 分析公司提供的证据是否充分：公司需要提供充分的证据证明你确实不胜任工作，如工作表现评估、工作成果等。如果公司无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据。

三、谈判策略与技巧

1. 保持冷静，理性沟通：在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、理性的沟通。
2. 明确诉求，提出合理赔偿：根据你的实际情况和法律规定，明确你的诉求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。同时，提出合理的赔偿金额，避免过高或过低。
3. 引用法律条款，增强说服力：在谈判过程中，适时引用相关法律条款，如《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的规定，以增强你的说服力。
4. 寻求妥协，达成和解：在谈判过程中，双方可能存在一定的分歧。此时，你可以寻求妥协，如降低赔偿金额、接受分期支付等，以达成和解协议。

四、可能的情况与应对

1. 公司同意支付赔偿：如果公司同意支付赔偿，那么你需要与公司签订书面和解协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保你的权益得到保障。
2. 公司拒绝支付赔偿：如果公司拒绝支付赔偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张。
3. 公司提出不合理要求：如果公司提出不合理的要求，如要求你签署不合理的离职协议等，你需要坚决拒绝，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

五、后续行动建议

1. 咨询专业律师：如果你在谈判过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2. 保留相关证据：无论谈判结果如何，都需要保留好相关证据，以备不时之需。
3. 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，你需要关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。