公司一直按照2490给发公积金合法吗-祝友良律师

公司一直按照2490给发公积金合法吗-祝友良律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论前置：公司一直按照2490元的标准发放公积金是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于当地公积金缴存基数下限、公司缴存比例以及员工实际工资水平等因素。以下分情况详细说明：

若2490元为当地公积金缴存基数下限，且公司按此基数、合法比例缴存
根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，同时单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额也为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。各地会规定公积金缴存基数的下限（通常为当地最低工资标准或职工月平均工资的60%），若2490元是当地规定的缴存基数下限，且公司按照该基数、在5%-12%的合法比例范围内为员工缴存公积金（比例由公司根据经营情况选择，但需与员工协商一致或通过集体合同确定），则公司的做法合法。例如，某地规定公积金缴存基数下限为2490元，公司选择按5%的比例缴存，员工月缴存额为2490×5%=124.5元，单位同样缴存124.5元，合计249元/月，此时公司行为合法。
若2490元低于当地公积金缴存基数下限，或公司未按合法比例缴存
若当地规定的公积金缴存基数下限高于2490元（如某地下限为3000元），而公司仍按2490元作为缴存基数，则属于违法行为，员工有权要求公司按照实际工资或当地下限调整缴存基数。此外，若公司选择的缴存比例低于5%（如仅按3%缴存），也违反了《住房公积金管理条例》中“单位和职工缴存比例均不得低于5%”的规定，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额。例如，员工月工资为5000元，当地缴存基数下限为3000元，公司却按2490元、3%的比例缴存，此时公司既违反了基数下限规定，又违反了比例下限规定，需承担补缴责任。
若2490元为员工实际工资，但公司未足额缴存（如按比例计算后低于应缴额）
即使2490元是员工的实际月工资，若公司选择的缴存比例导致月缴存额低于法定标准（如按5%比例计算应为124.5元，但公司仅缴存100元），也属于未足额缴存公积金的违法行为。员工可要求公司按照实际工资和合法比例重新计算并补缴差额。例如，员工月工资2490元，公司选择5%的比例，但实际仅缴存100元/月，此时公司需补缴24.5元/月（124.5-100）的差额。

建议：若您对公司的公积金缴存情况有疑问，可先查询当地住房公积金管理中心公布的缴存基数下限和比例范围，再结合自己的实际工资和公司缴存情况判断是否合法。若发现公司存在违法行为，可先与公司协商要求调整；协商无果的，可向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于公司按照2540元作为公积金缴费基数是否合法的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。以下我将结合一般性的政策原则和您提供的参考信息，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存基数通常是有上下限规定的。这些上下限的设定，旨在维护住房公积金制度的公平性，防止因缴存差距过大而引发不同行业、部门、单位之间职工收入分配差距的扩大，从而保障低收入职工的住房公积金合法权益。缴存基数下限的合法性：根据您提供的北京地区2025住房公积金年度缴存政策，自2025年9月1日起，住房公积金月缴存基数下限调整为2540元。这意味着，在北京地区，如果公司按照2540元作为公积金缴费基数，且该基数不低于当地最低工资标准（通常缴存基数下限会与最低工资标准挂钩或略高），那么这一做法是合法的。对于柳州地区，虽然您提供的政策解读中未直接提及2540元作为缴存基数下限，但柳州市区职工月最低工资标准为2200元，各县为1870元。若柳州地区也设定了类似的缴存基数下限，并且2540元不低于该下限（这需要根据柳州当地的具体政策来确定），那么公司按照2540元缴费也是合法的。不过，从您提供的信息来看，柳州地区的缴存基数下限似乎并未直接设定为2540元，而是与最低工资标准相关联。因此，在柳州地区，公司需确保缴费基数不低于当地公布的最低工资标准。缴存基数的其他要求：除了下限要求外，缴存基数通常还有上限要求，并且应基于职工上一年度的月平均工资来确定。公司应确保缴费基数既不超过上限，也不低于下限，并且真实反映了职工的工资水平。缴存比例也是影响公积金缴存额的重要因素。公司应根据自身情况在规定范围内（如5%至12%）自主确定具体缴存比例。合法性的综合判断：要判断公司按照2540元作为公积金缴费基数是否合法，需要综合考虑当地的具体政策规定、最低工资标准以及公司的实际情况。如果2540元不低于当地公布的住房公积金缴存基数下限，并且公司按照规定的缴存比例进行缴存，那么这一做法通常是合法的。建议：为了确保公司公积金缴存的合法性，建议您查阅当地住房公积金管理中心发布的最新政策文件，了解具体的缴存基数上下限和缴存比例要求。如果您对公司的公积金缴存情况有疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者向当地住房公积金管理中心进行投诉和咨询。综上所述，公司按照2540元作为公积金缴费基数是否合法，取决于当地的具体政策规定和最低工资标准。在符合当地政策要求的前提下，这一做法通常是合法的。

关于公积金按照2500的最低标准缴纳是否合法的问题，这主要取决于您所在的城市以及当地的公积金缴存政策。以广东省为例，近期多个城市根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》文件精神，对公积金缴存基数下限进行了调整。其中，广州市自2025年3月1日起，将公积金缴存基数下限由2300元调整为2500元。这意味着，在广州市，如果您的公积金缴存基数低于2500元，那么从2025年3月1日起，将无法办理当月的及以后的公积金汇补缴业务。因此，在广州市，按照2500元作为公积金缴存基数是合法的，且是最低标准。然而，需要注意的是，不同城市的公积金缴存基数下限可能有所不同。例如，肇庆市和湛江市的公积金缴存基数下限调整为1850元，而珠海、佛山、东莞等城市的缴存基数下限则调整为2080元。韶关、清远、潮州、茂名等城市的缴存基数下限则调整为1750元。此外，还有一些城市如东莞市，对于存量缴存人缴存基数低于新标准的，有特殊的过渡政策。因此，要判断公积金按照2500的最低标准缴纳是否合法，您需要：确认您所在的城市：不同城市的公积金缴存政策可能有所不同。查询当地的公积金缴存政策：您可以通过当地住房公积金管理中心的官方网站、客服热线或前往服务大厅咨询，了解当地的公积金缴存基数下限以及相关政策。对比您的缴存基数：将您的公积金缴存基数与当地的最低标准进行对比，如果您的缴存基数不低于当地最低标准，那么您的缴纳就是合法的。综上所述，公积金按照2500的最低标准缴纳是否合法，取决于您所在的城市以及当地的公积金缴存政策。如果您在广州市，那么按照2500元作为公积金缴存基数是合法的；如果您在其他城市，则需要根据当地的政策来判断。建议您及时查询并了解当地的公积金缴存政策，以确保您的缴纳符合规定。

关于您提出的“厂里按2520基数交公积金是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的实际工资情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。新参加工作的职工，则以参加工作第二个月的工资作为住房公积金缴存基数。这一规定旨在确保公积金的缴存与职工的实际收入水平相匹配。接下来，关于缴存基数的上下限，各地会根据当地的经济、社会发展情况以及职工的平均工资水平来设定。一般来说，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度月最低工资标准，同时也不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍（具体倍数可能因地区而异）。这是为了保障公积金制度的公平性和可持续性。现在，我们回到您的问题上来。如果2520元是您所在地区上一年度月最低工资标准，并且您的实际工资水平也接近或等于这个数额，那么厂里按2520元作为公积金缴存基数是合法的。但是，如果您的实际工资水平高于这个数额，而厂里仍然按2520元作为缴存基数，那么这就可能不符合规定，因为缴存基数应该反映职工的实际工资水平。此外，我还想提醒您的是，单位每个住房公积金年度可以对住房公积金缴存基数调整一次。如果您认为当前的缴存基数不符合规定，或者您的工资水平发生了变化，您可以与厂里的人力资源部门进行沟通，了解是否可以调整缴存基数。最后，为了确保您的权益得到保障，我建议您查阅当地住房公积金管理中心的相关规定或咨询专业人士，以获取更准确和详细的信息。同时，您也可以关注当地政府或住房公积金管理中心的官方网站，及时了解相关政策的变化和更新。

结论：公司一直按最低工资2032元交公积金是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若员工实际工资高于最低工资标准，公司仅按最低工资标准缴纳公积金是不合法的。法律背景与规定根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。同时，该条例也规定了住房公积金的缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度职工月最低工资标准，但并未规定上限为最低工资标准。这意味着，如果员工的实际工资高于最低工资标准，公司应当按照员工的实际工资来计算并缴纳住房公积金。具体情况分析员工实际工资等于或低于最低工资标准：在这种情况下，公司按照最低工资标准2032元来缴纳公积金是合法的，因为员工的实际工资并未超过这一标准。员工实际工资高于最低工资标准：如果员工的实际工资高于2032元，而公司仍然只按照最低工资标准来缴纳公积金，那么这种做法就是不合法的。公司应当根据员工的实际工资来计算并缴纳公积金，以确保员工的合法权益得到保障。法律后果与建议法律后果：如果公司未按照规定为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，公司还可能面临罚款等行政处罚。建议：对于员工而言，如果发现公司未按照规定缴纳公积金，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资标准补缴公积金。如果沟通无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心介入调查并处理。在整个过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项缴存比例：除了缴存基数外，住房公积金的缴存比例也是影响公积金缴纳金额的重要因素。单位和职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地根据实际情况确定。政策变动：由于住房公积金政策可能因地区和时间的不同而有所变动，因此在实际操作中，建议员工和公司都密切关注当地住房公积金管理中心的最新政策动态，以确保公积金的缴纳符合最新规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公司一直按最低比例缴纳公积金是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区以及公司的具体缴存比例情况。首先，需要明确的是，住房公积金的缴存比例是有一定范围的，这个范围通常由国家或地方的相关政策法规来规定。以深圳市为例，根据《深圳市住房公积金管理办法》以及深圳市住房和建设局的相关规定，单位为职工缴存住房公积金的缴存比例，以及职工个人缴存住房公积金的缴存比例，均不得低于5%，也不得高于12%。这意味着，在这个范围内，单位可以根据自身实际情况选择合适的缴存比例。接下来，针对您的情况，如果公司一直按照最低比例（即5%）来缴纳公积金，并且这个比例是在国家或地方政策法规规定的范围内，那么公司的做法就是合法的。因为政策法规允许单位在规定的范围内自行选择缴存比例，所以选择最低比例并不违反规定。然而，如果公司选择的缴存比例低于国家或地方政策法规规定的下限，或者未经员工同意单方面下调缴存比例，那么公司的做法就是不合法的。在这种情况下，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。此外，我还想提醒您的是，虽然公司选择最低比例缴纳公积金在法律上是允许的，但这可能并不利于员工的长期福利。因为公积金是员工的一项重要福利，它可以帮助员工在购房、租房等方面减轻经济压力。所以，如果条件允许的话，员工可以与公司协商提高缴存比例，以更好地保障自己的权益。综上所述，公司一直按最低比例缴纳公积金是否合法，主要取决于这个比例是否在国家或地方政策法规规定的范围内。如果在这个范围内，那么公司的做法就是合法的；否则，就是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司每月缴纳220元公积金是否合法，不能一概而论，需结合具体缴费基数和比例来判断。以下从不同角度进行分析：公积金缴纳的基本规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的月缴存额由职工个人缴存部分和单位缴存部分组成，两部分均以职工上一年度月平均工资为基数，乘以各自的缴存比例。其中，职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不超过12%。具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会根据当地实际情况确定。合法性判断的关键因素缴费基数：公积金的缴费基数应为职工上一年度月平均工资。如果220元是基于一个合理的缴费基数（如月工资较低）和符合规定的缴存比例计算得出的，那么这一缴纳金额就是合法的。缴存比例：假设缴存比例为5%，那么要使得月缴存额为220元（单位和个人各缴110元），职工的月平均工资应为2200元（110元÷5%）。如果职工的实际月工资高于或低于这个数额，而缴存比例或基数未做相应调整，则可能存在问题。地区差异：不同地区的住房公积金缴存比例和基数上限可能有所不同。因此，判断220元是否合法，还需考虑当地的具体规定。可能存在的违法情况缴费基数不实：如果公司故意降低缴费基数，以减少公积金的缴纳金额，这可能违反了相关规定。缴存比例违规：如果公司的缴存比例低于当地规定的最低比例（如5%），则属于违法行为。未全员缴纳：如果公司只对部分员工缴纳公积金，而对其他员工不缴纳或缴纳金额不足，这也可能构成违法。建议与行动核实缴费基数和比例：员工可以要求公司提供公积金的缴费明细，包括缴费基数和缴存比例，以核实是否符合规定。咨询当地公积金管理中心：如果对公司的公积金缴纳情况有疑问，可以咨询当地公积金管理中心，了解具体的缴存规定和标准。维护自身权益：如果发现公司存在违法缴纳公积金的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。举例说明：假设某地区规定住房公积金的缴存比例为5%-12%，且缴费基数不得低于当地最低工资标准。如果某员工的月工资为3000元，公司按照5%的比例为其缴纳公积金，则每月应缴纳150元（单位和个人各75元）。如果公司实际缴纳220元（单位和个人各110元），且这一金额是基于一个合理的、高于最低工资标准的缴费基数计算得出的，那么就是合法的。反之，如果缴费基数低于最低工资标准或缴存比例低于规定比例，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司每月仅按270元的标准为您缴纳公积金，是否合法需结合您所在城市的具体公积金缴存比例及您的工资基数综合判断，但仅从金额看可能存在不合法风险。以下从法律框架、计算逻辑、维权路径三个角度展开分析：一、法律框架：公积金缴存比例有明确上下限根据《住房公积金管理条例》第18-20条，公积金缴存由“单位和个人共同缴纳”，缴存比例需同时满足两个条件：比例范围：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%（具体比例由各地根据实际情况确定，例如北京目前单位和个人缴存比例均为5%-12%，上海为5%-7%）；基数要求：缴存基数应为职工“上一年度月平均工资”，且不得低于当地社平工资的60%，不得高于3倍（例如某地社平工资为8000元，则基数范围为4800元-24000元）。关键点：若您所在城市规定最低缴存比例为5%，而您的工资基数为10000元，则公司每月至少应为您缴纳500元（10000×5%），此时270元明显不合法；若当地最低比例低于5%（如部分地区对特定企业有特殊政策），或您的工资基数低于当地最低标准（如社平工资60%为6000元，而您实际工资为5000元），则需重新计算。二、计算逻辑：需明确“270元”是单位缴纳部分还是合计部分公积金缴纳分“单位缴纳”和“个人缴纳”两部分，通常两者比例相同（例如单位5%、个人5%），合计10%。但需注意两种特殊情况：单位单独少缴：若270元仅是单位缴纳部分（即个人也缴纳270元，合计540元），需结合当地比例判断。例如当地最低比例为5%，则单位至少应缴500元，270元不合法；若当地允许单位按3%缴纳（需有特殊政策），则可能合法。合计缴纳额低：若270元是单位+个人合计缴纳额（即单位135元、个人135元），则无论当地比例如何，均低于最低标准（以5%为例，合计至少应缴1000元），明显不合法。建议：您可先通过当地公积金管理中心官网或APP查询“缴存比例”，再结合您的工资基数计算应缴额（公式：应缴额=工资基数×单位比例）。三、维权路径：若确认不合法，可分三步解决与公司协商：向HR或财务部门提出异议，要求按法定比例补缴（需保留工资条、公积金缴纳记录等证据）；向公积金中心投诉：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心举报（可通过官网、12329热线或现场提交材料），中心会核查并责令公司补缴；申请劳动仲裁：若公司仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴公积金及可能的赔偿（但需注意，公积金纠纷本身不属于劳动仲裁直接受理范围，但可要求仲裁确认劳动关系后，再通过公积金中心追缴）。最后提醒：公积金缴纳不仅影响您的住房权益（如贷款额度），还涉及税收优惠（单位缴纳部分免税），建议您尽快核实具体情况。若需进一步计算应缴额或协助维权，可直接向我咨询具体操作步骤。

结论：公司按照底薪2660元缴纳公积金是否合法，需结合当地公积金缴存基数下限、劳动合同约定及实际工资发放情况综合判断，以下分情况说明：若当地公积金缴存基数下限≤2660元，且底薪为劳动合同约定的工资组成部分根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例（单位和个人各5%-12%）。若当地公积金缴存基数下限（如部分城市规定为最低工资标准或社平工资的60%）低于或等于2660元，且2660元为您劳动合同中明确约定的底薪（属于工资总额组成部分），则公司以此为基数缴存公积金可能合法。但需注意：若您的实际工资（含奖金、津贴等）高于2660元，公司仅按底薪缴存可能涉嫌未足额缴存，您有权要求公司按实际工资总额补缴。若当地公积金缴存基数下限＞2660元，或底薪非工资总额组成部分若当地明确规定公积金缴存基数下限高于2660元（如北京2023年下限为2420元，但部分城市可能更高），或您的底薪仅是工资的一部分（如基本工资+绩效，但公司仅按基本工资缴存），则公司行为违法。根据《条例》第二十条，单位逾期不缴或少缴的，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并可能处1万元以上5万元以下罚款。特殊情形：新入职或工资异常变动若您为新入职员工，公司可按首月工资作为缴存基数；若工资因特殊原因（如病假、事假）低于正常水平，公司可按实际工资缴存，但需保留相关证明。若公司无正当理由长期按低基数缴存，则仍属违法。建议行动：第一步：查询当地公积金管理中心官网或拨打12329热线，确认缴存基数下限；第二步：核对劳动合同中关于工资构成的约定，确认2660元是否为全部工资或仅部分；第三步：若发现公司未足额缴存，可向公司人事部门提出书面异议，要求补缴；若公司拒绝，可向当地公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）。如有进一步细节（如所在城市、工资结构等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

结论：单位按照工资2660元的5%比例（即133元）为您缴纳公积金，若符合当地最低缴存比例要求且未超过最高限额，则属于合法行为；若当地最低比例高于5%，则单位行为不合法。以下从法律框架、比例计算、地区差异三个角度展开分析：法律框架：公积金缴存比例的强制性规定根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高比例（如北京、上海为5%-12%）。合法性核心：单位缴存比例只要≥5%即符合最低要求，但不得超过当地规定的最高比例（如部分城市规定最高12%）。您的案例：若当地最低比例为5%，单位按5%缴纳（133元）合法；若当地最低比例为7%，则单位行为违法。比例计算：基数与比例的双重合规性公积金缴存金额=缴存基数×缴存比例。需同时满足：基数合规：缴存基数应为职工上一年度月平均工资（新入职职工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%或最低工资标准（以当地规定为准）。比例合规：如前所述，比例需在5%-当地最高比例之间。您的案例：若2660元为您月平均工资，且当地最低比例5%、无基数下限限制，则133元合法；若当地规定基数不得低于3000元，则单位需按3000元×5%=150元缴纳，此时133元违法。地区差异：地方性规定的优先适用部分城市对公积金缴存有更严格的规定，例如：北京：2023年规定单位和个人缴存比例均为5%-12%，基数下限为2420元（若低于需按实际工资但不得低于下限）。上海：2023年规定基数下限为2590元，比例5%-7%。您的案例：需查询您所在城市的具体规定。若当地基数下限高于2660元，或最低比例高于5%，则单位行为违法。行动建议：核实当地规定：通过当地住房公积金管理中心官网或12329热线查询最低缴存比例和基数下限。与单位沟通：要求单位提供缴存基数和比例的书面说明，确认是否符合当地规定。投诉维权：若单位行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），管理中心将责令单位补缴。如有进一步疑问（如具体城市规定、投诉流程等），可直接向我咨询。

结论是：仅根据每月工资8000元，公司交250元公积金这一信息，无法直接判断公司行为是否合法，需要结合公积金的缴存比例和当地的具体规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公积金缴存比例的一般规定根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。因此，公积金的缴存比例并非固定不变，而是存在一定的浮动范围。二、结合工资和公积金缴存额的分析若按最低缴存比例5%计算：每月工资8000元，按5%的比例缴存，则每月应缴公积金为8000元 5% = 400元。在此情况下，公司每月只交250元公积金，显然低于最低缴存比例对应的金额，这种行为是不合法的。若按高于5%的比例计算，且符合当地规定：如果当地规定的缴存比例高于5%，比如8%、10%等，那么需要按照实际比例来计算应缴公积金。假设当地规定的缴存比例为x%（x>5），则每月应缴公积金为8000元 x%。如果250元等于或大于8000元 x%的计算结果，且x%符合当地规定，则公司行为合法；否则，不合法。但由于我们不知道具体的x%，所以无法直接判断250元是否合法。不过，可以明确的是，如果250元低于按当地最低缴存比例计算的金额，则公司行为不合法。考虑特殊情况：有些地区或单位可能根据实际情况，对公积金的缴存有特殊的约定或规定。但这些特殊情况必须符合法律法规的规定，不能违反最低缴存比例的要求。三、建议与后续行动查询当地公积金缴存比例：您可以向当地住房公积金管理中心咨询，了解具体的缴存比例规定。与公司沟通：如果您认为公司缴存的公积金金额不符合规定，可以与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并表达您的关切。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。举例说明：假设您所在地区的公积金缴存比例为8%，那么每月应缴公积金为8000元 8% = 640元。显然，公司每月只交250元公积金是低于这个金额的，因此这种行为是不合法的。综上所述，要判断公司每月交250元公积金是否合法，需要结合当地的公积金缴存比例规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。