针对您提出的“合同期满降薪不同意，离职是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿。
2. 若降薪具有合理性且符合合同约定，您可能无法获得赔偿。

以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 用人单位擅自降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。若合同期满后，用人单位未经您同意擅自降薪，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权要求经济补偿。

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位降薪行为违法

若用人单位的降薪行为不仅擅自进行，还违反了劳动合同约定、规章制度或相关法律法规，您除可要求经济补偿外，还可根据具体情况要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金标准的二倍（具体需根据实际情况判断是否符合赔偿金支付条件）。

二、无赔偿的情况

1. 降薪具有合理性

如您不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时，若您因降薪而离职，一般无经济赔偿。但用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。

2. 劳动合同有相应约定

若劳动合同中明确约定了合同期满后岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。

三、索赔流程与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。

2. 收集证据：您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

举例说明：假设您与用人单位的劳动合同中明确约定了合同期满后的薪酬标准，但合同期满后，用人单位未经您同意擅自降薪。您因此提出离职，并保留了降薪通知、工资条等证据。在此情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：在面对合同期满降薪不同意而离职的情况时，您应根据具体情况和劳动合同内容来判断是否有权要求经济补偿。同时，建议您了解相关法律法规和索赔流程，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。