针对您提出的“上班路上意外摔伤查出脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和权益保障的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤的判断

首先，我们需要明确的是，上班路上意外摔伤并查出脑梗，是否构成工伤，这主要取决于摔伤与脑梗之间的因果关系，以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

1. 若摔伤直接导致脑梗：

   • 如果摔伤是脑梗的直接原因，且摔伤发生在上班路上（即合理的时间和路线内），那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据摔伤的严重程度、脑梗的发病机制以及医疗机构的诊断证明等因素来综合判断。

2. 若摔伤与脑梗无直接关联：

   • 如果摔伤并未直接导致脑梗，而是脑梗是独立发生的，或者摔伤只是脑梗的一个诱因而非直接原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但此条款主要针对的是在工作岗位上突发疾病的情况，对于上班路上的情况，需结合具体情况和地方性法规来判断。

二、工伤情况下的赔偿标准

若脑梗被认定为工伤，您将享受以下工伤保险赔偿：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 生活护理费：如果您生活不能自理，将根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，您将从工伤保险基金一次性获得伤残补助金。

5. 其他待遇：如伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）、丧葬补助金（若因工伤死亡）、供养亲属抚恤金（若因工伤死亡且存在供养亲属）以及一次性工亡补助金（若因工伤死亡）等。

三、非工伤情况下的权益保障

若脑梗未被认定为工伤，您仍可享受以下权益：

1. 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资或疾病救济费。

2. 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，您可按当地医保政策进行报销。

3. 民事侵权赔偿：如果您能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，您也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿，包括医疗费用、误工工资、护理费用等。

四、申请流程与注意事项

1. 及时保留证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以备后续申请工伤认定或民事侵权赔偿时使用。

2. 了解申请时效：用人单位未提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，您应如实提供信息和材料，积极配合相关工作。

综上所述，上班路上意外摔伤查出脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。