结论：公司停产一年后合同到期，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司停产的原因、是否支付了停产期间的生活费以及合同到期时公司的具体行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司停产原因及停产期间待遇
公司因经营困难停产：
- 若公司因经营困难而停产，且停产期间按照法律规定支付了员工生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），那么在合同到期时，公司若决定不续签，一般只需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若公司停产期间未支付员工生活费，员工在合同到期时除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司补发停产期间的生活费。
公司因违法原因停产：
- 若公司因违法（如环保不达标、安全生产事故等）被责令停产，且停产期间未支付员工工资或生活费，员工在合同到期时不仅可以要求经济补偿金，还可以就停产期间的工资或生活费向公司主张权利。
- 此外，如果公司的违法行为导致员工遭受了其他损失（如健康损害），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
二、合同到期时公司的行为
公司决定不续签合同：
- 如前所述，无论公司停产的原因是什么，只要合同到期时公司决定不续签，且员工不存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司就需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
公司提出续签但条件降低：
- 如果公司提出续签合同但降低了原合同的条件（如降低工资、变更工作地点等），员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿金。
公司未明确表示是否续签：
- 若合同到期时公司未明确表示是否续签，员工可以主动与公司沟通确认。若公司最终决定不续签，同样需支付经济补偿金。若公司拖延不决导致员工无法及时找到新工作，员工还可以就因此遭受的损失向公司主张权利。
三、特殊情况下的赔偿
公司停产期间员工已找到新工作：
- 如果在公司停产期间员工已经找到了新的工作，且新工作的待遇不低于原工作，那么在合同到期时，员工可能不再要求原公司支付经济补偿金或生活费。但若新工作待遇低于原工作，员工仍可以就差额部分向原公司主张权利（不过这种情况下的主张可能较为复杂，需具体分析）。
公司停产期间员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在医疗期、孕期、产期或哺乳期内，合同到期应顺延至相应情形消失时终止。若公司在此期间停产且未支付相应待遇，员工在合同顺延终止后不仅可以要求经济补偿金，还可以就停产期间的待遇向公司主张权利。
建议：面对公司停产一年后合同到期的情况，员工应首先了解公司停产的原因及停产期间的待遇支付情况，然后与公司沟通确认合同到期后的安排。若公司决定不续签或提出不合理的续签条件，员工可以依法要求公司支付经济补偿金及其他相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。