结论前置：当您作为劳务派遣员工被用人单位以裁员辞退时，您应首先明确辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应的维权措施，包括与劳务派遣单位和用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁乃至提起诉讼等。
一、明确辞退的合法性
了解辞退原因：
- 您应向用人单位和劳务派遣单位明确辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及后续应采取的维权策略。
判断辞退合法性：
- 根据《劳动合同法》等规定，用人单位必须有充分理由才能合法辞退劳务派遣人员。例如，严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。若用人单位无法提供充分证据证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
二、根据辞退合法性采取不同维权措施
若辞退合法：
- 经济补偿：若辞退是因您不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或因客观情况变化导致岗位消失等合法情形，劳务派遣单位应支付您经济补偿。经济补偿按您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 协商处理：您可以与劳务派遣单位和用人单位协商，看是否有可能恢复工作或获得其他形式的补偿。
若辞退违法：
- 要求赔偿：若用人单位无故辞退您，或辞退理由不充分、程序不合法，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与劳务派遣单位和用人单位协商，表达您的诉求，如恢复工作、获得经济补偿或赔偿金等。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面材料详细说明情况、诉求及相关证据。劳动行政部门将依法进行调查核实，并对违法行为进行责令改正和处罚。
- 调解：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方机构参与调解，达成和解协议。
- 仲裁：若调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，法院将依法作出判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
三、保留证据与寻求帮助
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、退回通知书、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
寻求帮助：
- 您还可以寻求工会或第三方机构的帮助，共同与用人单位协商，以期通过友好方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
示例说明：
假设您因用人单位业务调整被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位以“客观情况变化”为由解除合同但未支付补偿。在此情况下，您应首先确认辞退的合法性，如检查劳务派遣协议中关于辞退情形及程序的约定。若确认辞退违法，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金，并保留好相关证据。若劳务派遣单位拒绝支付，您可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等。
总结与建议：
作为劳务派遣员工，在被用人单位辞退时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过明确辞退的合法性、根据不同情况采取相应的维权措施、保留好相关证据并寻求帮助，您可以有效维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。