劳动合同书自己写是可以的，但必须确保合同内容合法、合规，并符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、自己撰写劳动合同的合法性
- 法律未禁止自行撰写：我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须由特定机构或人员编写，只要合同内容合法、双方自愿且符合法定要件，自行撰写的劳动合同同样具有法律效力。
- 关键要素合规性：自行撰写的劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休假制度、劳动报酬标准、社会保险约定、劳动保护条件等核心条款，确保内容完整无遗漏，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、自己撰写劳动合同的注意事项
确保合同主体合格：
- 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 劳动者需年满十六周岁（特定行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需依法审批），并具有劳动权利能力和行为能力。
内容合法且清晰：
- 劳动合同的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等，均不得违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规的强制性规定。例如，合同约定的工作时间不得超过法律规定的每日八小时、每周四十四小时的限制，且应确保劳动者享有法定节假日及休息日。
- 合同条款应明确、具体，避免模糊表述，以确保双方权利义务的清晰界定。
意思表示真实：
- 劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
- 用人单位应如实告知工作性质、条件、地点及可能存在的职业危害，劳动者也应诚实提供个人信息及资质。
形式合法：
- 劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者双方签字或盖章确认。手写合同同样具有法律效力，但需确保字迹清晰可辨，避免因字迹潦草导致条款歧义或争议。
- 对于易混淆数字（如金额、日期），应同时用大写和小写注明。
条款公平：
- 合同内容应体现公平原则，不得单方面偏袒任何一方，特别是不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。
三、合同无效的情形及法律后果
合同无效的情形：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位试图通过合同条款免除其应承担的法定责任，如工伤赔偿、社会保险缴纳等。
- 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的试用期超过法定最长期限。
合同无效的法律后果：
- 若劳动合同被确认为无效，但劳动者已实际付出劳动，用人单位仍应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。
- 因合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
四、建议与提醒
鉴于劳动合同的复杂性和重要性，建议在撰写和签订劳动合同时寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保合同的合法性、有效性和公平性。这不仅能保护双方的合法权益，还能有效预防潜在的劳动争议和风险。
如果您在撰写或签订劳动合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。