劳动合同并非所有字都需要本人自己写，但劳动合同中的关键条款和内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等，应当由劳动者本人确认无误后签署。以下是关于劳动合同书写的详细说明：

1. 劳动合同的书写形式：

   • 劳动合同通常由用人单位提供格式文本，劳动者只需在相应的位置填写个人信息、确认关键条款并签字即可。
   • 在某些情况下，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以共同起草劳动合同，但这种情况相对较少。

2. 劳动合同的关键内容：

   • 双方信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
   • 合同期限：明确劳动合同的开始和结束时间，或者约定为无固定期限劳动合同。
   • 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
   • 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假安排。
   • 劳动报酬：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间以及加班工资的计算标准。
   • 社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施。

3. 劳动合同的签署与确认：

   • 劳动者在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
   • 如果对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并协商修改。
   • 签署劳动合同时，应确保合同上的所有信息准确无误，并在指定的位置签字或盖章。

4. 注意事项：

   • 劳动者应保留一份劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。
   • 如果用人单位提供的劳动合同文本存在违法或不合理条款，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在书写或签署劳动合同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答。