结论前置：劳动合同自己不签是不被允许的，且对劳动者和用人单位双方都存在诸多不利后果。以下从劳动者和用人单位两个角度详细分析：
对于劳动者而言
拒绝签订劳动合同的风险：
- 劳动者有权选择是否签订劳动合同，但需注意其法律后果。若用人单位主动提出签订书面劳动合同而劳动者拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
- 若超过一个月不满一年，劳动者仍未与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位可书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
缺乏权益保障的隐患：
- 没有书面劳动合同，劳动者在主张工资、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益时可能面临证据不足的问题。例如，在工资争议中，没有合同约定的明确标准，劳动者难以证明自己的应得工资。
- 书面劳动合同对于工伤认定、职业病诊断与鉴定等也至关重要。缺乏这一证明文件，劳动者维权的难度将显著增加。
对于用人单位而言
不签劳动合同的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这是法律的明确规定，不遵守即构成违法。
需承担的法律责任：
- 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的长期责任和风险。
- 面临行政处罚：若用人单位违反法律规定不与劳动者订立劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。逾期不改正的，用人单位可能面临罚款等行政处罚措施。
综合建议
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅为双方提供了处理劳动争议的法律依据，也是保障各自权益的重要手段。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并在法律规定的时限内完成签订工作。这样既能避免不必要的法律风险和经济损失，也能促进劳动关系的和谐稳定。
特殊情况说明：对于钟点工等非全日制用工形式，一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即可以不签订书面劳动合同。这种情况下，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，签订劳务合同更为合适。但这种情况并不适用于大多数全日制用工的劳动者和用人单位。
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