结论：员工在宿舍心梗，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要看公司是否存在过错以及该过错与员工心梗之间是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：
公司无过错的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。若公司没有过错行为，或者过错行为与员工心梗之间没有因果关系，则公司不承担责任。
- 具体情形：如果员工在宿舍心梗是由于自身健康原因，如先天性心脏病、高血压等，且公司已经提供了符合安全标准的宿舍环境，没有额外的过错行为（如提供不安全的住宿条件、未及时提供必要的救助等），那么公司通常不需要承担责任。
公司存在过错的情况：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果公司存在过错行为，且该过错行为与员工心梗之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的责任。
- 具体情形：
- 住宿条件不安全：如果公司提供的宿舍环境存在安全隐患，如电路老化、消防设施缺失等，且这些隐患与员工心梗的发作有一定的关联性（例如，因电路老化引发火灾，员工在逃生过程中因紧张或劳累导致心梗），那么公司可能需要承担一定的责任。
- 未及时提供救助：如果员工在宿舍心梗发作时，公司未能及时提供必要的救助措施（如未及时拨打急救电话、未安排人员陪同就医等），导致员工病情加重或错过最佳治疗时机，那么公司也可能需要承担相应的责任。
特殊情况下的责任承担：
- 工伤保险覆盖：如果员工的心梗被认定为工伤（例如，因工作原因导致的心梗，或者在工作时间和工作岗位上突发心梗且48小时内经抢救无效死亡），那么公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。但这种情况通常较为特殊，需要满足一定的条件。
- 雇主责任险：如果公司购买了雇主责任险，且员工的心梗属于保险责任范围，那么公司可以向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。
建议：
- 对于公司而言，应确保提供的宿舍环境安全、卫生，并定期进行安全检查和维护。同时，应建立完善的应急救助机制，确保在员工突发疾病时能够及时提供必要的救助。
- 对于员工而言，应关注自身的健康状况，定期进行体检，并及时向公司报告任何可能影响工作的健康问题。如果员工在宿舍突发疾病，应立即寻求帮助，并及时就医。
后续行动：
- 如果员工或家属认为公司存在过错并应承担责任，可以收集相关证据（如宿舍环境照片、医疗记录、证人证言等），并向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
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