面对老板不给涨工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通与协商

   • 与直接上级沟通：首先，选择一个合适的时机，以平和的态度与你的直属上级进行沟通。表达你对涨工资的期望，并询问公司或部门是否有涨工资的计划或政策，以及你未能涨工资的具体原因。这可能涉及公司财务状况、审批流程、个人绩效评估等客观因素。
   • 与人力资源部门沟通：如果与上级沟通无果，或者你认为上级无法给出满意的答复，那么你可以联系公司的人力资源部门。向他们提交你与上级沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及任何能证明你符合涨工资条件的证据（如工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等）。明确表达你的期望，并询问人力资源部门对此的处理方案。

2. 收集与整理证据

   • 书面证据：保存所有与涨工资承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些是最直接有力的证据，能够证明公司曾承诺给你涨工资。
   • 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供。
   • 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明你符合涨工资的条件。这些证据能够展示你的工作表现和对公司的贡献，增加你涨工资的合理性。

3. 利用内部解决机制

   • 向更高层级反映：如果沟通无效，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。在反映情况时，保持冷静和理性，详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持你的主张。
   • 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。如果合同中有明确规定薪资调整的条件和程序，你可以按照合同规定程序处理。

4. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝给你涨工资，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司未兑现涨工资承诺的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需按裁决支付工资差额。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能够提供全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状、相关证据及法律依据，并积极参与庭审过程。

在采取上述步骤时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。以合法、合理的方式维护自己的权益，确保所有行动符合法律法规要求。
• 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持你的主张。法律途径虽然有效，但也可能耗费一定的时间和精力。
• 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或需要专业指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，每个员工都有权获得与其工作表现相匹配的薪酬。如果公司未能兑现涨工资的承诺，你有权通过合法途径维护自己的权益。希望上述建议能够对你有所帮助。