针对您提出的“法定延迟退休还能再延迟，但单位不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据最新的延迟退休政策，职工在达到法定退休年龄后，确实存在弹性延迟退休的可能性，但这一延迟需要与所在单位协商一致。这是政策中的明确规定，旨在保障职工的权益，同时也确保单位的正常运营不受影响。
弹性延迟退休的具体规定：
协商一致原则：职工达到法定退休年龄后，若希望弹性延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。这是弹性延迟退休的前提条件。
延迟时间限制：弹性延迟退休的时间最长不超过三年。这意味着，即使双方协商一致，职工也不能无限期地延迟退休。
书面形式明确：为了确保双方的权益，所在单位和职工应提前1个月（或根据地方具体规定），以书面形式明确延迟退休的时间等事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
针对您的情况，若单位不同意弹性延迟退休：
理解单位立场：首先，您可以尝试理解单位的立场。单位可能基于人员配置、业务需求等多方面因素考虑，无法满足您的延迟退休请求。
沟通协商：尽管单位可能最初不同意，但您可以尝试与单位进行进一步的沟通协商。您可以阐述自己的意愿、理由以及延迟退休对单位可能带来的积极影响（如经验传承、业务指导等），看是否能够达成共识。
尊重单位决定：如果经过沟通协商后，单位仍然不同意您的延迟退休请求，那么您需要尊重单位的决定。毕竟，弹性延迟退休并非职工的单方面权利，而是需要双方协商一致的结果。
考虑其他选择：在尊重单位决定的同时，您也可以考虑其他选择。例如，您可以按照法定退休年龄办理退休手续，享受退休生活；或者，如果您仍然希望继续工作，可以寻找其他适合的工作机会。
额外建议：
提前规划：无论您最终选择何种方式，都建议您提前规划好自己的退休生活或职业生涯。这有助于您更好地应对可能出现的各种情况。
了解政策细节：为了更好地维护自己的权益，建议您详细了解延迟退休政策的具体内容，包括弹性提前退休、弹性延迟退休的相关规定以及养老金的计发办法等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。