关于您提出的“没有诊断证明只有病假条能否请假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，从一般情况来看，病假条（或称为病假证明单）通常是医院根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息一段时间以恢复健康。而诊断证明则更详细地描述了患者的病情、诊断结果以及治疗建议等信息。在某些公司的规章制度中，可能明确要求员工在请病假时需要同时提供病假条和诊断证明，以确保病假的真实性和合理性。

然而，也有一些公司的规章制度可能并未如此严格，可能只要求员工提供病假条作为请假的依据。在这种情况下，如果您只有病假条而没有诊断证明，但病假条是真实有效的，且符合公司规定的请假流程，那么您应该是可以请假的。

但需要注意的是，如果公司规章制度明确要求提供诊断证明，而您未能提供，那么公司可能会认为您的请假手续不完备，从而拒绝您的请假申请。此外，即使公司规章制度没有明确要求提供诊断证明，但如果公司对您的病假存在疑虑，也有可能会要求您进一步提供诊断证明或其他相关材料以核实病假的真实性。

因此，我建议您在请假前先仔细阅读公司的规章制度，了解请病假需要提供哪些材料。如果规章制度中未明确要求提供诊断证明，但您担心公司可能会对您的病假存在疑虑，那么您可以主动与公司沟通，说明您的情况，并询问是否需要提供其他材料以核实病假的真实性。如果公司规章制度中明确要求提供诊断证明，而您确实无法提供，那么您可能需要与公司协商其他解决方案，如提供其他医疗证明或调整请假时间等。

总之，能否仅凭病假条请假取决于您所在公司的具体规章制度。为了确保请假的顺利进行，我建议您提前了解并遵守公司的相关规定。