退休时职工身份的认定，主要依据的是您最后与哪个单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险，而非您曾经工作过的所有单位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。退休时，您的职工身份将基于您最后与哪个单位建立了正式的劳动关系来确定。
   • 如果您在退休前最后一段工作时间是在某个单位，并且与该单位签订了劳动合同，缴纳了社会保险，那么您在退休时将被视为该单位的职工。

2. 社会保险缴纳情况：

   • 社会保险的缴纳记录是认定劳动关系的重要依据之一。如果您在多个单位工作过，但只有最后一个单位为您缴纳了社会保险，并且缴纳至退休年龄，那么您在退休时将被视为该单位的职工。
   • 如果您在多个单位都缴纳了社会保险，但最后一个单位缴纳的时间最长，且符合退休条件，那么您在退休时同样将被视为该最后一个单位的职工。不过，这种情况下可能涉及社会保险的转移和合并问题，需要您提前咨询当地社保部门。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在多个单位工作过，且每个单位的工作时间都较短，或者社会保险缴纳情况较为复杂，那么在退休时可能需要您提供更多的证明材料来确认您的职工身份。
   • 另外，如果您在退休前曾经从事过临时工、兼职等工作，这些工作经历通常不会影响您退休时职工身份的认定，除非这些工作与您最后建立的劳动关系存在关联。

4. 建议与注意事项：

   • 在退休前，建议您提前了解并确认自己的社会保险缴纳情况，以及最后与哪个单位建立了劳动关系。
   • 如果您对退休时职工身份的认定存在疑问或争议，可以及时向当地社保部门或劳动争议调解机构咨询并寻求帮助。
   • 保留好与各个单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，退休时您将被视为哪个单位的职工，主要取决于您最后与哪个单位建立了劳动关系并缴纳了社会保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。